Einstellung und Rekrutierung
Mathematik-Einstellungstests: So findet man Kandidaten mit mathematischen Fähigkeiten
Es ist schwierig, die mathematischen Fähigkeiten von Kandidaten nur anhand des Lebenslaufs oder eines Interviews zu beurteilen. Selbst wenn du aufgrund des beruflichen Werdegangs oder der Ausbildung Annahmen triffst, ist es immer noch schwierig, die mathematischen Fähigkeiten einer Person mit denen einer anderen zu vergleichen – vor allem, wenn die beruflichen Werdegänge ähnlich sind. Mathematik-Einstellungstest helfen dir, objektiv zu messen, ob jemand die Fähigkeiten hat, die er für seine Stel
8 wichtige Fähigkeiten, die ein Top-QA-Engineer mitbringen sollte
Die Feinheiten der Erstellung und Veröffentlichung einer Webanwendung können ein Projekt kompliziert und komplex erscheinen lassen. Es ist nicht einfach, außergewöhnliche Anwendungen zu erstellen, und viele Dinge können der Zufriedenheit der Kunden im Weg stehen. Aber genau hier kann die Beauftragung eines Top-QA-Engineers helfen. Trotz der Schwierigkeiten, auf die du als Recruiter ohne technische Kenntnissse bei der Einstellung eines QA-Engineer stoßen könntest, kann das Wissen darüber, welche
15 Fragen zum kritischen Denken im Interview, um perfekte Kandidaten zu finden
In der komplexen, datengesteuerten Arbeitswelt von heute ist die Fähigkeit zum kritischen Denken wichtiger denn je. Laut dem Bericht Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsformus steigt die Nachfrage nach kritischem Denken und Analysefähigkeit schneller als die für jede andere Kategorie von Fähigkeiten. Aus diesem Grund brauchen Personalverantwortliche für die meisten Stellen, die sie besetzen, ein robustes System zur Bewertung der Fähigkeiten zum kritischen Denken. Wenn wir von kritischem Den
5 Alternativen zur Excel-Bewertung von Indeed
„Microsoft Excel“ taucht in vielen Lebensläufen auf, und das selbst, wenn Bewerberen die Software nur ansatzweise kennen. Glücklicherweise gibt es seit einigen Jahren Tests, die diese unbegründeten Behauptungen auf den Prüfstand stellen. Indeed, eine der bekanntesten digitalen Stellenbörsen, hat die Einführung von Kompetenzbewertungen maßgeblich vorangetrieben. Die Excel-Bewertung ist ein Muss für jeden Arbeitgeber, der Stellen auf der Plattform anbietet, bei denen die Kandidaten viel mit Daten
50 Interviewfragen für Recruiteren zum SQL-Server
Als Standardprogrammiersprache für das Datenbankmanagement (und eine der beliebtesten Programmiersprachen überhaupt) ist SQL für jedes Unternehmen, das das Potenzial von Daten voll ausschöpfen möchte, unerlässlich. Unternehmen aller Größen und Branchen sind auf SQL-Entwickleen angewiesen, um Daten abzufragen und zu analysieren. Die richtigen SQL-Spezialisten oder das richtige Team zu finden, ist ein entscheidender Schritt bei der Entwicklung hin zu einem datengesteuerten Unternehmen. Um die rich
25 Fragen und Antworten zu Interviews mit ETL-Entwickleren- für Recruiteren
In der datengesteuerten Geschäftswelt von heute gibt es nur wenige Aufgaben, die wichtiger sind als die von ETL-Entwickleren. Diese Softwarespezialisten sind für die Entwicklung komplexer Datenspeichersysteme verantwortlich, die für Business Intelligence entscheidend sind. Kurz gesagt: Sie verwandeln Big Data in Big Wins. ETL steht für „Extract“, „Transform“ und „Load“ und bezeichnet das allgemeine Verfahren zur Übertragung von Daten aus verschiedenen Quellen in ein einziges Data Warehouse. Die
Wie man Kandidaten auf ihre Computerkenntnisse prüft
Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmeren muss heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 99 %
Kannst du mit dem Big Five-Test die Arbeitsleistung vorhersagen?
Persönlichkeitstests können als wertvolle Instrumente im Einstellungsprozess eingesetzt werden. Auch wenn sie keine konkreten Informationen darüber liefern, wie kompetent oder kenntnisreich jemand ist, können sie die Arbeitsleistung vorhersagen, wenn du sie mit anderen Recruiting Tools kombinierst, z. B. mit Kompetenztests oder verschiedenen Talentbewertungen. Von allen Persönlichkeitstests, die bei der Personalauswahl eingesetzt werden, gehört der Big-Five-Test (OCEAN) zu den am besten erforsch
Die Vorteile und Nachteile beim Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalsuche
US-amerikanische Arbeitgeber testen bei 60 bis 70 % ihrer Bewerberen die Persönlichkeit und immer mehr Personalverantwortliche verwenden mindestens eine Art von Persönlichkeitstest bei der Personalsuche. Persönlichkeitstests werden eingesetzt, um Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, eine effiziente Kandidatauswahl zu treffen. Aber es gibt auch einige Nachteile, die du beachten solltest. Wenn sich dein Einstellungsprozess beispielsweise hauptsächli
6 wichtige Softwarekenntnisse für Verwaltungsassistenten
Du bist auf der Suche nach Verwaltungsassistenten? Da diese Funktion für die Abläufe in deinem Unternehmen unerlässlich ist und dafür sorgt, dass Tag für Tag alles reibungslos abläuft, ist die Einstellung der richtigen Person entscheidend. Deine Verwaltungsassistenten tragen dazu bei, dass die Abläufe in deinem Büro reibungslos funktionieren, und die Person, die du einstellst, benötigt die richtigen Softwarekenntnisse. Wenn du Kandidaten einstellst,die nicht über die erforderlichen Softwarekennt
Detailgenauigkeit: Warum sie eine wichtige Fähigkeit für dein Unternehmen ist
Angenommen, du versuchst, eine Stelle in deinem Unternehmen neu zu besetzen, und du stellst eine Liste von Fähigkeiten zusammen, die dir bei den potenziellen Kandidaten wichtig sind. Hast du daran gedacht, Detailgenauigkeit auf deine Liste zu setzen? Die Wichtigkeit der Einstellung einer Person mit Detailgenauigkeit klingt selbstverständlich, aber es gibt viele Gründe, warum dies eine grundlegende Fähigkeit ist und warum du bei der Einstellung betonen solltest, wie wichtig sie ist. In diesem Art
5 Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Teamleistung
Motivierte Mitarbeiteren machen den Unterschied zwischen einem Unternehmen, das gerade so über die Runden kommt, und einem, das sich von den Wettbewerbern abhebt. Unternehmen müssen ihren Mitarbeiteren mehr bieten als Pizza-Partys und sie auf emotionaler Ebene ansprechen. Wie können Unternehmen dies erreichen? Entdecke nützliche Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Wer nach Best Practices zur Steigerung der Mitarbeitermotivation sucht, findet in der Regel ein Listicle nach dem ande
