Personalwesen
Wie man Kandidaten auf ihre Computerkenntnisse prüft
Computerkompetenz bezieht sich auf den Grad der Kompetenz im effizienten Umgang mit Computern und verwandten Technologien. Die Kenntnisse reichen von grundlegenden Kenntnissen über die Verwendung eines Computers bis hin zu Kenntnissen auf dem Gebiet der Computerprogrammierung. Der Begriff entwickelt sich ständig weiter, je nach den neuesten Fortschritten in der Computertechnologie. Fast alle Arbeitnehmeren muss heute über Computerkenntnisse verfügen, um ihre Aufgaben erfüllen zu können. In 99 %
Die Vorteile und Nachteile beim Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalsuche
US-amerikanische Arbeitgeber testen bei 60 bis 70 % ihrer Bewerberen die Persönlichkeit und immer mehr Personalverantwortliche verwenden mindestens eine Art von Persönlichkeitstest bei der Personalsuche. Persönlichkeitstests werden eingesetzt, um Unternehmen bei Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, eine effiziente Kandidatauswahl zu treffen. Aber es gibt auch einige Nachteile, die du beachten solltest. Wenn sich dein Einstellungsprozess beispielsweise hauptsächli
Interpretieren der Ergebnisse eines Enneagramm-Tests
Obwohl eine falsche Einstellung die bestehende Teamdynamik destabilisieren kann, gibt es einen effektiven Weg, um die Personalfluktuation niedrig zu halten und den Zusammenhalt im Team zu erhalten. Wie von SHRM empfohlen, kann ein Persönlichkeitstest, z. B. ein Enneagramm-Persönlichkeitstest, Aufschluss darüber geben, wie deine Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle zurechtkommen werden. Bevor wir in den Artikel einsteigen, ist es wichtig zu wissen, dass deine endgültige Einstellungsentsche
Acht Fragen zur Bewertung deiner Organisationskultur
Die Organisationskultur (auch als Unternehmenskultur bekannt) bezeichnet die Gesamtheit der Werte, Verhaltensweisen, Praktiken und Einstellungen, die die Mitarbeiteren eines bestimmten Unternehmens teilen. Sie bestimmt die Art und Weise, wie sie miteinander und mit den Kunden interagieren. Mit ihr stehen und fallen selbst die solidesten Geschäftsmodelle. In diesem Artikel beschreiben wir, warum die Organisationskultur so wichtig ist und stellen dir acht Beispielfragen zur Bewertung der Organisat
So deutest du die Ergebnisse des Big-5-(OCEAN)-Tests
Wusstest du, dass sich die Persönlichkeit deiner Kandidaten in vielerlei Hinsicht auf ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz auswirkt und Aufschluss darüber gibt, wie sie in bestimmten Situationen bei der Arbeit reagieren? Das belegt zum einen folgende Tatsache: Wenn Kandidaten Aufgaben übertragen werden, die ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen, steigert das ihre Produktivität. Die Persönlichkeit spielt am Arbeitsplatz ein wichtige Rolle. Daher werden Persönlichkeitstests wie der Big-5-(OCEAN)
5 Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Verbesserung der Teamleistung
Motivierte Mitarbeiteren machen den Unterschied zwischen einem Unternehmen, das gerade so über die Runden kommt, und einem, das sich von den Wettbewerbern abhebt. Unternehmen müssen ihren Mitarbeiteren mehr bieten als Pizza-Partys und sie auf emotionaler Ebene ansprechen. Wie können Unternehmen dies erreichen? Entdecke nützliche Faktoren zur Steigerung der Mitarbeitermotivation. Wer nach Best Practices zur Steigerung der Mitarbeitermotivation sucht, findet in der Regel ein Listicle nach dem ande
Führe mit dieser Interviewleitfaden-Vorlage ein strukturiertes Interview durch
Wusstest du, dass 74 Prozent der Arbeitgeberen schon einmal eine schlechte Einstellungsentscheidung getroffen haben? Du hast richtig gelesen, 74 Prozent. Einer der Faktoren, der dazu führt, dass Arbeitgeberen schlechte Einstellungsentscheidungen treffen, ist ihr Interviewprozess. Wir hoffen, dass du nicht zu diesen 74 Prozent gehörst und dass dein Interviewprozess nicht vorhersehbar und ineffektiv geworden ist. Aber um sicherzugehen, dass du die Kandidaten einstellst, die am besten zu dir passen
So findest du geeignete Grafikdesigneren
Wenn du Grafikdesigneren einstellen möchtest, ist es wichtig, dass du die bestmögliche Wahl triffst. Da Grafikdesigneren hauptsächlich mit Kunden zu tun hat, haben sie einen großen Einfluss darauf, wie deine Kunden deine Marke wahrnehmen. Wenn du den falschen Grafikdesigner oder die falsche Grafikdesignerin einstellst, können potenzielle Kunden durch das Aussehen und die Haptik deines Marketingmaterials abgeschreckt werden. Das kann der Glaubwürdigkeit deiner Marke schaden und dazu führen, dass
So deutest du die Enneagram-Typen deiner Kandidaten
Führe eine schnelle Suche nach „Enneagramm-Kompatibilität“ durch und dir werden hunderte Artikel über romantische Beziehungen angezeigt. Der Enneagramm-Test kann uns aber auch einiges über Beziehungen am Arbeitsplatz sagen. Obwohl Persönlichkeitstests in die Kritik geraten sind, können sie uns dabei helfen, eigenen Neigungen ausmachen und zu erfahren, wie sich die Zusammenarbeit mit anderen am besten gestalten lässt. Dabei erweisen sie sich vor allem im Rahmen des Einstellungsprozesses als wertv
Was ist ein Chief People Officer und warum ist er bzw. sie wichtig?
Die jüngsten Ereignisse haben die Arbeitgeberen dazu gezwungen, einen Blick auf ihre aktuellen Arbeitsbedingungen zu werfen und die Beziehung zwischen der Zufriedenheit der Beschäftigten und ihrer Produktivität genauer zu untersuchen. In den letzten zehn Jahren hat sich das Verhältnis zwischen Arbeitnehmeren und Arbeitgeberen zugunsten der Arbeitnehmeren verändert. Dies hat zur Schaffung und Aufwertung der Position der/des Chief People Officer geführt.
Der Unterschied zwischen Prozentsätzen und Perzentilen (und warum er wichtig ist)
Prozentsätze und Perzentile sind wichtige Kennzahlen, die dir helfen, die Ergebnisse deines Einstellungstests und deren Bedeutung für die Einstellung der besten Kandidaten zu verstehen. Prozentsätze sind relativ leicht zu verstehen, da sie in der Regel zur Berechnung einer Reihe von Zahlen im täglichen Leben verwendet werden, während Perzentile für alle, die nicht mathematisch veranlagt sind, eher einschüchternd wirken können.
Der kultureller Mehrwert-Test: Objektivität bei der Einstellung nach Unternehmenskultur
Fast vier Jahrzehnte, nachdem die erste Variante des Spruchs „Die neue Top-Strategie heißt Kultur.“ gedruckt erschien, scheint es in Wirtschaftskreisen keinen Konsens darüber zu geben, wie man die Unternehmenskultur bei der Einstellung berücksichtigt – oder ob man das überhaupt tun sollte.
