Usa nuestra prueba de Afinidad cultural para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Afinidad cultural
Esta prueba de Afinidad cultural evalúa cómo los valores y comportamientos de un candidato se alinean con los valores de tu organización y los comportamientos que harían que el postulante ideal tuviera excelentes resultados en un puesto específico, a partir de una encuesta personalizada que debes llenar.
Usa la prueba de Afinidad cultural para contratar
Todos los puestos de trabajo. Tanto si se trata de un nuevo emprendimiento como de una organización de nivel empresarial, el desarrollo y el mantenimiento de una cultura sólida proporciona una de las mayores ventajas competitivas que se pueden tener en el mercado. Esta prueba de Afinidad cultural guiará tu camino.
Tipo de prueba
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Acerca de la prueba de Culture-Add
Todas las empresas de éxito tienen algo en común: una cultura sólida. La cultura no tiene que ver con la oficina lujosa, la mesa de ping-pong o las coloridas salas de co-creación. La cultura es lo que la gente hace cuando nadie la ve. Es la suma de todos los comportamientos individuales en la organización: los hábitos que se forman, cómo responde la gente bajo presión, qué se premia y celebra y qué se desfavorece.
Una cultura fuerte actúa como una poderosa ventaja competitiva. Permite la innovación, facilita la toma de decisiones, compromete a los empleados y atrae candidatos a tus puestos vacantes. Tener una cultura organizativa fuerte significa que la dirección de una empresa y sus empleados comparten los mismos valores en torno al trabajo, trabajan codo con codo para lograr una visión y una misión en las que creen, y juntos crean un lugar de trabajo productivo y gratificante para todos. Por el contrario, las empresas con culturas débiles experimentan rupturas entre la gerencia y los empleados, registran un alto índice de rotación como consecuencia de la infelicidad de los empleados y, en última instancia, registran un descenso de las ganancias.
La contratación desempeña un papel crucial en la creación de una cultura de alto rendimiento, y esta prueba de Culture-Add te ayudará a identificar a los candidatos que ayudarán a tu organización a prosperar. La prueba proporciona información sobre tus candidatos en dos parámetros importantes: valores y comportamientos. Al comprender lo que motiva a cada uno de tus candidatos y cómo su impulso interno y sus aspiraciones se alinean con los valores y las necesidades de tu organización, puedes contratar a personas que no solo encajarán en tu cultura actual sino que también contribuirán a mejorarla.
Dado que cada cultura es única, hemos diseñado esta prueba para que se adapte con precisión a los valores de tu empresa y a las necesidades de tu puesto vacante para obtener resultados óptimos. Para establecer los estándares de la evaluación, te pedimos que califiques una lista de valores según su importancia para tu cultura e indiques los comportamientos (como analítico, diligente, servicial, etc.) que son importantes para tu puesto vacante. A continuación, los candidatos reciben una encuesta en blanco en la que se les pide que seleccionen los valores y comportamientos que más les importan.
A continuación, comparamos los resultados de cada candidato con las especificaciones de tu organización. Los resultados de la prueba de Culture-Add te ayudan a comprender cómo se alinea cada candidato con los valores de tu organización y cómo contribuyen sus comportamientos a lo que buscas en un puesto en particular, para que puedas encontrar al empleado perfecto.
La prueba la realiza un experto en la materia
Otto V.
Otto trabajó en Bain & Company durante 13 años y brindó servicios como socio en la oficina de Bain en Ámsterdam. Se especializa en la estrategia y el mercadeo de clientes, estrategias de crecimiento y gestión de cambios. Brindó soporte principalmente a bancos minoristas, empresas de telecomunicaciones y empresas del sector agroalimentario. A lo largo de su carrera, Otto participó en la contratación y lideró el Departamento de Contratación de Brain durante varios años. Es uno de los cofundadores de TestGorilla, y se enfoca en el desarrollo de pruebas, productos y tecnología.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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