Test de razonamiento verbal para contratar al mejor talento
Resumen de la prueba de Razonamiento verbal
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de los candidatos para reconocer relaciones lógicas entre palabras y extraer conclusiones precisas a partir de información escrita. Esta prueba de capacidad cognitiva le ayuda a evaluar la capacidad analítica de los candidatos a través del lenguaje.
Habilidades cubiertas
Identificación de analogías
Comprensión de premisas e inferencias
Usa la prueba de Razonamiento verbal para contratar
Cualquier puesto que requiera un buen uso del lenguaje y del razonamiento.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de Razonamiento Verbal
El razonamiento verbal es una de las principales habilidades que pueden tener los profesionales de todos los campos. Desde la comprensión de informes, estudios de casos y proyectos complejos hasta la redacción de entradas de blog, presentaciones y pitch decks, las palabras y la claridad de expresión desempeñan un papel fundamental en el éxito tanto de las personas como de las empresas.
Esta prueba de Razonamiento Verbal evalúa la capacidad de los candidatos para razonar a partir de las palabras y llegar a conclusiones válidas. La primera parte evalúa las habilidades de los candidatos para identificar relaciones entre palabras (como sinónimos y antónimos) y reproducirlas por analogía y la segunda evalúa la capacidad de los candidatos para llegar a la conclusión correcta indicando la validez de una afirmación (verdadera, falsa o no se puede determinar) basándose únicamente en la información dada en un fragmento de texto.
Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba tienen un buen dominio del lenguaje. Pueden utilizar la palabra escrita para establecer analogías, comunicar correctamente el significado y razonar a partir de hechos.
Esta prueba de Razonamiento Verbal puede utilizarse para evaluar la capacidad de análisis de los candidatos a través del lenguaje.
La prueba la realiza un experto en la materia
Anirban C.
La industria informática mundial se benefició de los talentos de Anirbani durante más de dos décadas. Con una reputación perfecta que lo precede, se ganó la condición de ser un asesor y manager de proyectos ágil muy buscado. Trabajó a nivel internacional como manager de proyectos sénior con empresas como Ericsson, IBM y T-Mobile. Su amor por el aprendizaje ayuda a mantener afiladas sus habilidades. Cuenta con una maestría y un título en ingeniería. Es un Scrum Master certificado y tiene certificaciones en Prince2 e ITIL.
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David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
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David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Por qué es importante el razonamiento verbal
Las destrezas de razonamiento verbal les permiten a los candidatos comprender y razonar con palabras. Cuando los candidatos tienen buenas habilidades de razonamiento verbal, pueden comprender y razonar con conceptos expresados en el lenguaje. Los candidatos con estas destrezas son expertos en:
• Resolver problemas utilizando palabras y lenguaje• Pensar, comprender y obtener ideas a partir de un texto• Seguir instrucciones y luego descubrir una solución• Decodificar un código basado en números
Las habilidades de razonamiento verbal son cruciales en el lugar de trabajo, ya que los candidatos deben utilizarlas para:
• Comprender información: Muchos puestos de trabajo exigen que los empleados analicen información diversa para obtener información y desempeñar su función exitosamente. Leer y comprender un informe comercial o analizar un documento importante son solo algunas de las tareas que los candidatos podrán realizar si tienen buenas habilidades de razonamiento verbal. Además, tendrán la capacidad de escuchar a sus compañeros de trabajo, colegas, gerentes y supervisores y comprender la información que les comuniquen.
• Utilizar la razón para llegar a conclusiones precisas: Una vez que los candidatos comprenden la información, tienen que utilizarla para llegar a conclusiones lógicas. Esta es una habilidad esencial en el lugar de trabajo actual. Las tecnologías cambian con rapidez, por lo que todos los empleados deben seguir aprendiendo para mantener al día sus habilidades y conocimiento. Por ejemplo, los candidatos pueden necesitar una buena capacidad de razonamiento verbal para extraer conclusiones prácticas de un informe que les permitan desempeñar su trabajo con mayor eficacia.
• Expresar sus pensamientos e ideas con claridad: Una vez que los candidatos han extraído conclusiones de la información, deben poner en práctica lo que han aprendido. Los lugares de trabajo de hoy en día son cada vez más colaborativos, por lo que, para aplicar soluciones, los candidatos primero tienen que comunicar sus ideas a los demás y convencerlos. Los candidatos con una excelente capacidad de razonamiento verbal son más eficaces en el lugar de trabajo porque saben expresar con claridad sus pensamientos e ideas para que los demás puedan entenderlos fácilmente. Esto les ayuda a comunicarse y colaborar con los demás de forma más eficaz.
La prueba de Razonamiento Verbal te ayudará a evaluar si tus candidatos pueden reconocer relaciones lógicas en la información escrita y utilizarlas para extraer conclusiones precisas. Esta prueba de capacidad cognitiva te ayudará a evaluar la capacidad analítica de los candidatos a través del lenguaje.
Preguntas frecuentes
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