Usa nuestra prueba de Noruego (competente/C1) para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Noruego (competente/C1)
En la prueba de noruego (competente/C1) se evalúan los conocimientos de la lengua noruega de cada candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). Esta prueba te ayudará a contratar empleados que puedan participar en conversaciones profesionales y sociales de nivel exigente en noruego.
Habilidades cubiertas
Vocabulario y gramática
Estructura de la oración
Comprensión de lectura
Comprensión auditiva
Usa la prueba de Noruego (competente/C1) para contratar
Editores, escritores, creadores de contenidos, managers de éxito de clientes y otros empleados que necesitan dominar el noruego para desempeñar bien sus funciones.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Sobre la prueba de Noruego C1 - Avanzado
Los empleados que dominen el noruego enriquecerán la comunicación interna y externa de tu empresa al poder hablar de forma clara y eficaz sobre ideas, planes y objetivos con clientes y compañeros. También podrán redactar informes, presentaciones y otros materiales en noruego de forma clara y bien estructurada, lo que ayudará a promover la marca e ideas de la empresa.
La prueba de Noruego C1 evalúa la capacidad de comunicación del candidato en el nivel C1 del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). También evalúa a los candidatos en las áreas de gramática y vocabulario, composición de oraciones, comprensión lectora y comprensión auditiva (incluyendo la capacidad de comprender algunos acentos y dialectos regionales).
Los empleados que tienen un dominio avanzado de noruego pueden expresarse con fluidez y espontaneidad sin necesidad de pensar demasiado en las expresiones que desean usar. Pueden comprender textos largos y complicados, además de reconocer el significado implícito tanto en comunicaciones escritas como verbales. Utilizan el idioma con flexibilidad y eficacia para fines sociales, académicos y profesionales y pueden producir textos detallados sobre temas complejos, mostrando un uso controlado de patrones de organización, conectores y dispositivos de cohesión.
La prueba la realiza un experto en la materia
Johanne G.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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