Usa nuestra prueba de gestión de servicios de salud (EE. UU.) para contratar a los mejores
Resumen de la prueba de gestión de servicios de salud (EE. UU.)
Esta prueba de gestión de servicios de salud evalúa la capacidad del candidato para dirigir un equipo como parte de una organización de atención médica o de servicios de salud. Esta prueba de selección te ayudará a contratar a expertos en gestión de servicios de salud que puedan dirigir tu organización.
Habilidades incluidas
Capacidad para administrar un equipo de manera efectiva
Capacidad para comprender los indicadores de atención de calidad y los pasos para mejorarlos
Capacidad para tomar decisiones sólidas de gestión financiera de alto nivel
Capacidad para comunicarse con pacientes y otras partes interesadas
Usa la prueba de gestión de servicios de salud (EE. UU.) para contratar
Administradores de casas de reposo con licencia (LNHA); directores de enfermería; subdirectores de enfermería; administradores de hospitales, gerentes y directores de departamento o cualquier función que requiera de habilidades sólidas de gestión de servicios de salud.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de gestión de servicios de salud (EE. UU.)
La contratación de candidatos con habilidades de gestión de servicios de salud garantizará que tu organización esté centrada en el paciente, enfocada en los resultados de la atención de calidad y vista como un experto en tu industria.
Esta prueba de gestión de servicios de salud evalúa las habilidades de los candidatos para administrar un equipo de manera efectiva, comprender los indicadores de atención de calidad y los pasos para mejorarlos, tomar decisiones sólidas de gestión financiera de alto nivel y comunicarse con pacientes y otras partes interesadas.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a directores y gerentes capaces de tomar decisiones de liderazgo centradas en el paciente y de impulsar a tu organización como la experta en tu zona. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba podrán liderar un equipo de manera efectiva, implementar estrategias de mejora de la calidad, tomar decisiones financieras de alto nivel y comunicarse en nombre de su departamento o agencia.
La prueba la realiza un experto en la materia
Haley B.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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