Usa nuestra prueba de asistente ejecutivo para contratar a los mejores
Resumen de la prueba de asistente ejecutivo
La prueba de asistente ejecutivo evalúa la capacidad del candidato para gestionar situaciones dinámicas y ofrecer resultados. Esta prueba de selección también te ayudará a contratar profesionales administrativos que se comuniquen con eficacia como una extensión del equipo ejecutivo.
Habilidades incluidas
Resolución de problemas
Gestión del tiempo y tareas
Comunicación escrita
Comunicación verbal
Usa la prueba de asistente ejecutivo para contratar
Esta prueba de selección te ayudará a contratar profesionales con inteligencia emocional, expertos en administración, gurús de la organización, comunicadores sumamente eficaces, solucionadores creativos de problemas, creadores de relaciones, gerentes de riesgos y embajadores de tu empresa.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de asistente ejecutivo
Hoy en día, ser capaz de centrarse en las prioridades más importantes puede parecer un lujo. Hay demasiados entregables y no hay suficientes horas en el día para hacer todo.
Un asistente ejecutivo es un miembro clave en el equipo directivo. No solo resuelven problemas y gestionan importantes entregables administrativos, sino que también devuelven al directivo el precioso tiempo que de otro modo dejaría de tener al liderar y administrar su negocio o clientes. El asistente ejecutivo tiene el potencial de actuar como un verdadero socio comercial para el directivo. Contar con el asistente ejecutivo adecuado puede ser un activo invaluable para tu negocio.
La prueba de asistente ejecutivo evalúa las habilidades de los candidatos para resolver problemas de manera precisa y eficiente, administrar su tiempo y tareas de manera efectiva y comunicarse sin esfuerzo a través de innumerables situaciones y medios.
Los candidatos que obtienen buenos resultados en esta prueba tienen una actitud autosuficiente que les permite resolver problemas de forma proactiva y determinar las mejores soluciones que se pueden implementar. Pueden administrar su tiempo y tareas sin crear trabajo adicional y hacerlo de manera efectiva. Estos candidatos entienden el poder de la comunicación y cómo ejercerlo con éxito para representar e impulsar una entidad comercial.
La prueba la realiza un experto en la materia
Delta W.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia.
Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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