Usa nuestra prueba de Sage 300 para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Sage 300
Esta prueba de Sage 300 evalúa los conocimientos técnicos de los candidatos sobre el software y su capacidad para realizar tanto transacciones diarias como procesos periódicos rutinarios. Esta prueba le ayuda a identificar a los candidatos que conocen bien Sage 300 y lo utilizan con eficacia.
Habilidades cubiertas
Cuentas por pagar
Inventario
Contabilidad general
Cuentas por cobrar
Usa la prueba de Sage 300 para contratar
Contables, contables de cuentas por pagar, contables de cuentas por cobrar, contables, directores financieros, controladores financieros, empleados de contabilidad y otras funciones que requieren amplios conocimientos de Sage 300.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de Sage 300
Lanzado en 1976, Sage 300 ha sido durante mucho tiempo uno de los sistemas de software favoritos entre los contadores profesionales y otras personas de empresas pequeñas y medianas que necesitan un software potente y fácil de usar. Aunque funciona como sistema de software de planificación de recursos empresariales (ERP), algunas de las características más sólidas de Sage 300 se encuentran en sus módulos de contabilidad. Con su gama de personalizaciones e informes descargables, tener un experto en Sage 300 en el personal te permite acceder a todas las funciones de contabilidad del software.
Esta prueba de Sage 300 evalúa las habilidades de los candidatos para utilizar los cuatro módulos principales de contabilidad del software de manera eficaz y eficiente: Cuentas por Pagar, Inventario, Libro Mayor, Cuentas por Cobrar. Evalúa la habilidad de los candidatos para navegar en cada módulo, completar tareas clave diarias y repetitivas, y solucionar problemas comunes en Sage 300.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los profesionales de la contabilidad que han utilizado Sage 300 para completar una variedad de transacciones en el trabajo exitosamente. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba ayudarán a tu empresa a utilizar las funciones de contabilidad de Sage 300 plenamente.
La prueba la realiza un experto en la materia
Wallen C.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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