Usa nuestra prueba de Terminología contable (US) para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Terminología contable (US)
Esta prueba de contratación evalúa las aptitudes prácticas de los candidatos para comprender diversos términos contables relacionados con los estados financieros, los libros de cuentas y otros aspectos de las transacciones financieras. Esta prueba de selección se centra en los términos utilizados en Estados Unidos.
Habilidades cubiertas
Balance
Cuentas de resultados, estado de los fondos propios y estado de flujos de tesorería
Estados financieros globales y libros de contabilidad
Usa la prueba de Terminología contable (US) para contratar
Contables, tenedores de libros, auditores, actuarios, empleados, interventores/controladores, analistas y cualquier persona que trabaje frecuentemente con información financiera.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de Terminología Contable (EE. UU.)
Cada profesión tiene sus propias terminologías y jergas que ayudan a transmitir un gran volumen de información y otros detalles relevantes a través de un enunciado muy pequeño o incluso de una sola palabra.
La profesión contable también cuenta con un gran número de terminologías propias. Estas terminologías se utilizan para describir la información financiera y los procesos relacionados. La información financiera puede incorporar muchas cosas diferentes: el derecho a recibir una cantidad de otra persona; la obligación de pagar una cantidad a otra persona; cuánto se ha ganado o perdido o gastado durante un período determinado; o el valor total de una entidad empresarial o de una cosa concreta. Los contadores utilizan términos y oraciones para comunicar rápidamente el significado de la información financiera, y esta prueba de contratación se centra en estos términos.
Es probable que los candidatos que obtengan buenos resultados en la prueba comprendan bien la terminología contable clave utilizada en Estados Unidos. La prueba de contratación garantizará que los candidatos serán una buena incorporación al equipo de contabilidad de tu empresa y que empezarán a desempeñar su trabajo de inmediato con eficiencia y eficacia.
La prueba la realiza un experto en la materia
Abdul G.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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