Usa nuestra prueba de Estrategia de contenido para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de Estrategia de contenido
Esta prueba de estrategia de contenidos evalúa la capacidad de un candidato para resonar con la audiencia adecuada y hacer crecer el tráfico cualificado que se convierte a través del contenido. Esta prueba de contratación le ayudará a contratar a comercializadores de contenidos con capacidad de pensamiento estratégico.
Habilidades cubiertas
Utilizar los contenidos para la conversión
Medición y rendimiento de conducción
Encontrabilidad & distribución
Usa la prueba de Estrategia de contenido para contratar
Estrategas de contenidos, gestores de marketing de contenidos, jefes de contenidos, directores de contenidos y otras funciones que requieren un sólido conocimiento de la estrategia de contenidos
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca de la prueba de Estrategia de Contenido
Un estratega de contenido ejemplar aumenta el compromiso del cliente y las ventas aprovechando el contenido para nutrir cada etapa del viaje del cliente. El contenido optimizado para búsquedas es la primera impresión de una marca ante su público objetivo. A mitad del embudo, el contenido mantiene el interés de los prospectos, genera confianza y fomenta la conversión. En la parte inferior del embudo, el contenido puede ser una herramienta valiosa para facilitar las ventas y aumentar la retención de clientes.
Esta prueba de Estrategia de Contenido evalúa la capacidad de los candidatos para utilizar los contenidos para la conversión, para aumentar la capacidad de búsqueda y distribución de contenido y para medir e impulsar el rendimiento del contenido.
Esta prueba de selección te ayudará a identificar a los estrategas de contenido que traducen estas habilidades en resultados que podrás ver de primera mano en tu negocio. Los candidatos que obtengan buenos resultados en esta prueba de selección podrán enfocar el contenido de forma estratégica para alcanzar los objetivos empresariales, llegar al público adecuado, utilizar la optimización de motores de búsqueda (SEO) de forma eficaz, aprovechar los éxitos y cambiar de rumbo tras experimentos fallidos.
Esta prueba está dirigida a candidatos con dos o tres años de experiencia en estrategia de contenido y que puedan elaborar estrategias fácilmente para aumentar el tráfico cualificado que se convertirá.
La prueba la realiza un experto en la materia
Taylor Coil
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
Lo que nuestros clientes dicen
TestGorilla me ayuda a evaluar a los ingenieros rápidamente. La creación de evaluaciones para diferentes puestos es fácil debido a las plantillas preexistentes. Puedes crear una evaluación en menos de 2 minutos. La interfaz es intuitiva y visualizar los resultados de las evaluaciones es realmente fácil.
David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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Preguntas frecuentes
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