Prueba de RGPD y privacidad: Evaluación de selección para contratar a los mejores candidatos
Resumen de la prueba de RGPD y privacidad
Nuestra prueba de RGPD y Privacidad evalúa la comprensión de los candidatos sobre los principios del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y su capacidad para aplicarlos en situaciones laborales. Esta prueba te ayudará a identificar candidatos capaces de establecer e implementar políticas de protección de datos según el RGPD.
Esta prueba te ayudará a contratar gerentes de recursos humanos, directores de recursos humanos, gerentes de marketing, directores de marketing y otros roles que implican desarrollar e implementar procedimientos para el manejo de datos personales.
Nuestra prueba de selección de personal RGPD y Privacidad te permite tomar decisiones de contratación informadas al identificar a los candidatos más adecuados en función de datos objetivos y evaluaciones confiables. Diseñada por un experto en la materia, esta prueba evaluará a fondo las habilidades de tus candidatos. Puedes enviar esta prueba en línea a tus candidatos potenciales antes de invitarlos a una entrevista.
Habilidades cubiertas
Cómo comprender los principios del RGPD y la privacidad
Cumplimiento del RGPD en el lugar de trabajo
Comprensión de los requisitos de responsabilidad
Usa la prueba de RGPD y privacidad para contratar
Managers de RR. HH., directores de RR. HH., managers de marketing, directores de marketing y otras funciones que impliquen el desarrollo y la aplicación de procedimientos para el tratamiento de datos personales.
Tipo de prueba
Tiempo
Idiomas
Nivel
Acerca del prueba de GDPR y privacidad
El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) forma parte de la legislación de la UE desde 2016. Este reglamento tiene como objetivo garantizar que las personas tengan el control de sus datos personales. Las empresas son responsables de garantizar que cumplen la normativa siempre que posean o procesen datos personales.
Esta prueba de GDPR evalúa la comprensión de los candidatos de los principios del GDPR y la privacidad y su comprensión de los requisitos de responsabilidad. También evalúa su capacidad para cumplir con el GDPR en el lugar de trabajo y para ofrecer orientación a quienes manejan datos personales.
Esta prueba te ayudará a identificar a los candidatos que tienen una buena comprensión de los principios de la privacidad de los datos y el GDPR y la capacidad de aplicar este conocimiento a escenarios comunes en el lugar de trabajo, incluyendo marketing y recursos humanos. Los candidatos que superen la prueba serán capaces de establecer procesos y políticas que cumplan la normativa del GDPR y de asesorar sobre cómo recopilar, tratar y almacenar datos personales de forma apropiada y adecuada.
La prueba la realiza un experto en la materia
Jessie W.
Jessie, asesora ambiental, perfeccionó sus destrezas en varios sectores, incluyendo el sector de petróleo y gas, transporte, tratamiento del agua y energía ecológica. Durante 15 años, se especializó en ayudar a las empresas pequeñas a desarrollar programas de capacitación, implementar sistemas de gestión y navegar el Reglamento general de protección de datos (GDPR, por sus siglas en inglés) y las regulaciones de privacidad. Con una maestría en Química, Jessie también aplica su dominio científico a la visualización de datos, la escritura científica y el análisis y mapeo de GIS.
Elaborado con conocimiento experto
Los tests de TestGorilla son creados por expertos en la materia. Evaluamos a los posibles expertos en la materia en función de sus conocimientos, su capacidad y su reputación. Antes de publicarse, cada prueba es revisada por otro experto y, a continuación, calibrada por cientos de personas con experiencia en la materia. Nuestros mecanismos de retroalimentación y algoritmos únicos permiten a nuestros expertos en la materia mejorar constantemente sus pruebas.
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David Felipe C.
VP de Ingeniería, Mercado Medio (51-1000 emp.)
Cualquier herramienta puede tener funciones—campanas y silbatos. No todas las herramientas cuentan con un personal apasionado, lo que hace que la experiencia del usuario sea positiva.
El equipo de TestGorilla solo ofrece información útil sobre las pruebas de los usuarios, participan en la conversación.
Por ejemplo, recientemente hice una pregunta sobre una prueba de Python que tenía la intención de implementar. En lugar de recibir “oh, esa prueba funcionaría perfectamente para su solución” o “en este momento estamos pensando en implementar una solución que puede o no...” Recibí una respuesta directa con ideas adicionales para ayudar a dar forma a la solución.
Espero que TestGorilla sepa que el valor de su trabajo no es solo la plataforma, sino el tipo de soporte que se proporciona.
Me presento: soy un reclutador de diversidad que intenta crear una plataforma que elimine el sesgo en el proceso de contratación y fomente el descubrimiento de talentos nuevos e invisibles.
David B.
Conector Jefe de Talento, Pequeña Empresa (50 o menos emp.)
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