Contratación y reclutamiento
Razonamiento cognitivo: Cómo encontrar candidatos con habilidades cognitivas destacadas
El objetivo final de toda reclutadora o reclutador es el mismo: mejorar la calidad del trabajo y construir equipos fuertes que rindan bien. Para lograrlo, los equipos de contratación se esfuerzan mucho para elegir a los mejores candidatos. Una forma eficiente de optimizar el proceso de selección es buscar candidatos con habilidades cognitivas fuertes. El razonamiento cognitivo ayuda a la persona a analizar cualquier tipo de información de manera rápida y clara. Es fácil ver por qué esto es esenc
Estrategias de reclutamiento dirigido: La guía definitiva para reclutadores
Las empresas estadounidenses pierden un billón de dólares cada año debido a la deserción laboral y contrataciones equivocadas, según Gallup, lo que sugiere que estas pérdidas son autoinfligidas. Reemplazar a los empleados puede ser costoso y puede afectar la moral del equipo. Pero hay una forma de contratar talento calificado que se ajuste a tu organización y reduzca las tasas de deserción: el reclutamiento dirigido. Esta guía definitiva de reclutamiento dirigido te proporcionará ejemplos de est
Inteligencia cognitiva: Tipos de pruebas cognitivas para candidatos
La inteligencia cognitiva es la capacidad de adquirir, procesar y comprender información. Es la capacidad mental para usar la información que uno recibe para generar nuevo conocimiento. Incluye varias funciones intelectuales, como prestar atención, aprender, memorizar, tomar decisiones y razonar. Durante el proceso de selección, medir la inteligencia cognitiva es esencial para entender si un candidato tiene la capacidad mental para aprender nuevos conceptos. Y, aunque la mayoría de los candi
57 preguntas de entrevista para desarrolladores de WordPress
Si en tu organización usas WordPress a diario, es posible que necesites contratar a un experto en WordPress para completar tus proyectos más urgentes y aprovecharlo al máximo. El principal desafío al que te enfrentas es determinar si las personas que postulan tienen las habilidades de WordPress adecuadas para tu proyecto, organización y equipo. Esto no es fácil. ¿Y si te dijera que existe una manera de comprender con precisión cuán capacitados están tus candidatos de WordPress? Así es: hay un pa
Entrevistas estructuradas vs entrevistas no estructuradas: ¿Cuál usar y por qué?
A todos nos gusta creer que no tenemos prejuicios al contratar. Pero si lo analizas, muchas decisiones de selección se basan en criterios que no están relacionados en absoluto con qué tan bien el candidato desempeñará el trabajo. De hecho, estudios indican que el 39% de las personas entrevistadas son rechazadas según su nivel de confianza, su tono o si sonrieron durante la entrevista. Tal vez ni siquiera te des cuenta de que tienes prejuicios, pero, ¿cómo puedes resolver este problema sin recurr
¿Cuándo debes aplicar a los candidatos una prueba de razonamiento espacial?
Al igual que otros primates, las personas somos seres visuales. La información visual nos ayuda a pensar, percibir, dibujar e incluso aprender. En realidad, la inteligencia visual (o espacial) es una de las muchas formas de inteligencia con las cuales una persona podría tener afinidad. El razonamiento espacial es fundamental para resolver problemas, pensar de manera analítica y organizar información, lo que lo hace esencial en el trabajo. Por eso no es sorprendente que las pruebas de razonamient
26 citas geniales sobre liderazgo y trabajo en equipo
El liderazgo y el trabajo en equipo son dos pilares del éxito. Son cualidades que deberían valorarse por encima de todas las demás cuando se trata de operar y gestionar un negocio. Un trabajo en equipo excelente conduce a logros excepcionales, y un liderazgo sólido ayudará a mantener un alto nivel de éxito. Dada la importancia de estos dos factores, debes asegurarte de que tu negocio les dé prioridad. Hemos compilado 26 de nuestras citas favoritas sobre liderazgo y trabajo en equipo para que te
7 tipos de pruebas de selección que las empresas pueden aplicar a los candidatos
Revisar currículums está quedando en el pasado y está siendo reemplazado cada vez más por pruebas de selección previas al empleo. Estos últimos son más efectivos, eliminan los prejuicios del proceso de selección y son una solución más escalable que puede manejar cientos de aplicaciones para un solo puesto. ¿Pero qué tipo de prueba debería usar una empresa? ¿Cuándo deberían aplicarlos a sus candidatos? ¿Y cuántas pruebas deberían hacerles? Para ayudar a responder estas preguntas, este artículo ex
10 diferentes estilos de liderazgo en los negocios y cuándo son efectivos
Usualmente es evidente qué tipo de empleados necesitas, pero no siempre está claro qué tipo de líderes necesitas. Esta falta de claridad puede tener consecuencias serias: investigadores de Harvard descubrieron que entre un tercio y la mitad de los nuevos directores generales fracasan en sus primeros 18 meses en el cargo. Una de las principales razones es que quienes toman las decisiones sobreestiman sus habilidades y potencial o contratan a un líder que simplemente no se ajusta al contexto de su
25 Preguntas básicas para entrevistas a contadores que te ayudarán a encontrar al mejor candidato
La contabilidad es esencial para el correcto funcionamiento de un negocio y sus operaciones diarias. Tareas como facturación, equilibrar presupuestos, hacer balances presupuestarios y preparar las nóminas de los empleados son algunas de las responsabilidades principales de los contadores. Por eso, debes asegurarte de que tu futuro empleado pueda realizar estas tareas correctamente. Un buen contador tendrá un buen ojo para detectar hasta los errores más pequeños y será capaz de poner orden en la
Temas comunes para entrevistas: Guía para responsables de contratación
Prepararte para una entrevista como responsable de contratación te garantiza hacer las preguntas adecuadas. Los candidatos pueden estar en procesos de entrevistas con varias empresas, así que es importante diferenciarse. Puedes perder a los mejores talentos si no eres capaz de mantener conversaciones únicas e interesantes. El proceso de entrevistas te ayuda a explorar la personalidad, formación y aspiraciones profesionales de cada candidato. Descubrir el potencial de alguien requiere hacer preg
Cómo mejorar la comunicación en el lugar de trabajo
Muchos asumen que la comunicación en el trabajo ocurre de forma natural; sin embargo, esta suposición puede tener un impacto negativo en tu equipo. La comunicación efectiva es un elemento fundamental para garantizar el buen funcionamiento en el lugar de trabajo y es algo que debes fomentar de manera proactiva. En este artículo, hablamos de algunos retos comunes a tener en cuenta antes de abordar las estrategias clave para mejorar la comunicación en el lugar de trabajo
