Pasos para usar la prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN) en la selección de personal

Normalmente, se aprenden muchas cosas sobre un nuevo empleado durante sus primeros meses en un puesto: si prefiere trabajar solo o en equipo, los métodos que utiliza para solucionar problemas, o la forma de abordar conflictos laborales.

Esta información es importante. Piensa en la cantidad de tiempo que te llevará sacarla a la luz durante esos meses tan cruciales. Ahora, imagina que pudieras conocer mejor a tu nuevo empleado antes de que empiece a trabajar, o incluso antes de leer su currículum.

Esto es posible si usas una prueba de personalidad, como la de los Cinco grandes (OCEAN), en tus evaluaciones de preselección.

¿Qué es la prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN)?

La prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN) mide el puntaje de cinco dimensiones importantes de la personalidad:

Apertura

Este rasgo indica la predisposición del candidato a vivir nuevas experiencias. En otras palabras, mide la inclinación natural de una persona hacia experiencias emocionantes, desconocidas y desafiantes.

Las personas con un puntaje alto en Apertura suelen ser más creativas y no tienen problemas para pensar en conceptos abstractos. En cambio, las personas que obtienen un puntaje bajo en Apertura pueden ser más pragmáticas y focalizadas.

Meticulosidad

Este rasgo mide el nivel de organización, disciplina y fiabilidad de la persona. Quienes obtienen un puntaje alto tienden a priorizar con facilidad y son más propensos a seguir un plan durante el día. Una puntuación baja en meticulosidad puede indicar altos niveles de apertura y disposición a tomar riesgos, pero puede que sea necesario trabajar en su confiabilidad.

Extraversión

En pocas palabras, las personas extravertidas obtienen su energía positiva principalmente de otras personas, y las introvertidas, cuando están solas.

Los extravertidos tienden a emocionarse con facilidad, son exuberantes, conversadores e impulsivos. Las personas con este rasgo de la personalidad tienden a ser más expresivas con sus emociones.

Los extravertidos trabajan bien en equipo, ya que no tienen dificultades para compartir ideas y se sienten a gusto con la energía del grupo. En cambio, los introvertidos trabajan mejor en entornos de bajo perfil. En general, son más silenciosos, tranquilos y metódicos en su trabajo y vida personal. También son más reservados, discretos y contemplativos. Por lo general, las personas introvertidas prefieren trabajar solas, y analizan detenidamente una idea antes de comunicarla.

Amabilidad

En pocas palabras, este es un factor clave para demostrar si es fácil llevarse bien con una persona. Los individuos con un puntaje alto suelen exhibir conductas prosociales importantes, como altruismo, bondad y afecto; sin embargo, pueden ser ingenuos y sumisos. Los individuos con un puntaje bajo tienden a ser más competitivos y discutidoras, y a veces, pueden ser antagónicos con los demás.

Neuroticismo

Un puntaje alto en neuroticismo puede indicar una tendencia hacia la vulnerabilidad emocional. Estas personas pueden beneficiarse de trabajar en entornos más tranquilos, con niveles de estrés más predecibles. Las personas con un puntaje bajo suelen estar mejor preparadas para desenvolverse en entornos con mucha presión y estrés.

Los patrones de personalidad de cada persona influirán en sus acciones. Si comprendes estas acciones y los patrones cognitivos detrás de ellas, obtendrás información valiosa sobre la dinámica laboral.

¿Cuáles son los beneficios de la prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN)?

Las pruebas de personalidad ofrecen varios beneficios durante el proceso de selección. Por ejemplo, ayudan a los empleadores a entender a sus empleados, tanto como individuos como parte de un equipo.

Si usas la prueba de los Cinco grandes (OCEAN), podrás empezar a analizar el potencial laboral del empleado desde el primer día, y los empleados podrán usar sus resultados para optimizar sus fortalezas y descubrir las áreas que necesitan mejorar.

Pasos para usar la prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN)

Al conocer en profundidad los comportamientos sociales y emocionales de los empleados, los empleadores pueden comprender mejor la dinámica individual en el trabajo y desarrollar una cultura laboral sólida y empática.

El modelo de los Cinco grandes es uno de los modelos de prueba de personalidad más conocidos y utilizados del mundo.

Aumenta la empatía y tolerancia entre trabajadores, directivos y colegas

Todos tenemos algún tipo de receta para el éxito. Nunca usarías tu impresora para guardar tus lápices ni tampoco esperarías que tu escritorio sea capaz de funcionar como procesador de texto. Del mismo modo, entender cómo comunicarse con cada empleado a su nivel individual mejorará la confianza y favorecerá que se valoren más los puntos fuertes de los empleados.

Guía el desarrollo profesional

Cuando eres capaz de ver tu personalidad y tus rasgos individuales organizados de forma cohesionada, es más fácil apreciar tus fortalezas y debilidades, las áreas positivas y aquellas que debes mejorar.

Por ejemplo, si obtienes un puntaje alto en apertura, tal vez te convenga explorar nuevos métodos para aumentar tu creatividad laboral. Con acceso a datos reales, tu jefe podrá detectar oportunidades para ayudarte a cumplir tus metas.

Mejora el proceso de entrevistas

Cuando un empleador usa una prueba de personalidad como parte del proceso de selección, toma la sabia decisión de basar el reclutamiento en la personalidad y las habilidades del individuo. En la actualidad, cada vez más empleadores reconocen que las habilidades no son suficientes para garantizar que el empleado encaje en una empresa.

Si los empleadores utilizan datos que se pueden comparar y analizar, tienen más probabilidades de tomar decisiones que contribuyan al éxito tanto individual como colectivo, en términos del equipo de la oficina y del propio empleado.

La prueba de los Cinco grandes (OCEAN) te ayuda a tomar decisiones sobre la selección de personal

No recomendamos usar ninguna prueba de personalidad, incluyendo la prueba de los Cinco grandes (OCEAN), para tomar decisiones finales sobre la selección de personal. Utiliza esta prueba como una herramienta para conocer mejor las inclinaciones de los candidatos. La información que obtengas sobre los rasgos de personalidad de los candidatos te permitirá tener conversaciones más útiles sobre aprendizaje y desarrollo.

Incorpora pruebas de personalidad a tu kit de herramientas con la prueba de los Cinco grandes (OCEAN)

Los resultados de la prueba de los Cinco grandes (OCEAN) te proporcionarán información vital sobre los rasgos de personalidad que caracterizan el comportamiento de cada candidato. Utiliza esta comprensión de sus fortalezas, sus oportunidades de mejora y cómo se relacionan con los demás para guiarte durante el proceso de selección y las etapas posteriores. Sin embargo, no olvides que las mejores evaluaciones son las que miden varias áreas.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el puntaje de las pruebas de personalidad?

El candidato deberá usar una escala del 1 al 5 para indicar si está de acuerdo o no con una frase. En función de las respuestas, los resultados mostrarán en qué lugar del espectro se sitúa el candidato. Por ejemplo, puede obtener un puntaje alto en meticulosidad y uno bajo en extraversión. Puedes hacer tú mismo la prueba de los Cinco grandes (OCEAN) aquí.

¿Cuánto dura hacer la prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN)?

La prueba no es muy larga. La de TestGorilla no tarda más de diez minutos en completarse. La prueba consiste en enunciados que el candidato valora según su grado de veracidad personal. Se utiliza una escala de cinco puntos, donde 1 = En desacuerdo, 3 = Neutral y 5 = De acuerdo.

¿Para qué sirve la prueba de los Cinco grandes (OCEAN)?

La prueba de personalidad de los Cinco grandes (OCEAN) evalúa a los candidatos en cinco rasgos de personalidad: apertura a las experiencias, meticulosidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.