Test de personnalité (BIG 5): Évaluation des compétences en ligne pour sélectionner les meilleurs candidats
Sommaire du test Big 5 (OCEAN)
Le test de personnalité des Big 5 suit le modèle des cinq facteurs, une théorie empirique en psychologie qui évalue cinq dimensions primordiales de la personnalité : l’ouverture à l’expérience, la conscienciosité, l’extraversion, l’agréabilité et le névrosisme.
Ce Test de personnalité (BIG 5) pré-recrutement a été conçu par un expert en la matière pour tester de manière approfondie les compétences de vos candidats. Vous pouvez envoyer ce test en ligne à vos candidats potentiels avant de les inviter à un entretien. Grâce à des résultats fondés sur des données, vous pouvez désormais engager des candidats de qualité possédant les compétences requises pour vos postes.
Utilisez le Big 5 (OCEAN) pour recruter
Tous les postes. Le test des Big 5 ne doit pas être utilisé pour prendre des décisions de recrutement, mais comme un outil permettant de mieux comprendre les penchants de la personnalité des personnes réalisant le test. Connaître les traits de personnalité peut contribuer à enrichir les conversations sur l’apprentissage et le développement.
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Le test est conçu par un expert en la matière.
Margarida R.
Conçu par des experts
Les tests de TestGorilla sont créés par des experts en la matière. Nous évaluons les experts potentiels sur la base de leurs connaissances, de leurs compétences et de leur réputation. Avant d'être publié, chaque test est évalué par un autre expert, puis calibré par des centaines de candidats ayant une expérience pertinente dans le domaine concerné. Nos mécanismes de retour d'information et nos algorithmes uniques permettent à nos experts en la matière d'améliorer constamment leurs tests.
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