Utilizza DISC per assumere i migliori
Riepilogo del test DISC
Il test DISC si basa sul modello sviluppato dallo psicologo William Marston per la valutazione comportamentale. Classifica come esprimiamo le emozioni nei quattro tipi di comportamento DISC: dominante (D), influente (I), stabile (S) e coscienzioso (C).
Utilizza DISC per assumere
Qualsiasi posizione lavorativa. Questo test può aiutarti a comprendere meglio ciascuna delle persone candidate (così come i membri attuali del team) e stabilire modi efficaci di collaborazione e comunicazione in qualità di team.
Puoi utilizzare questo test gratuitamente quando ti iscrivi a un piano Free.
Tipo di test
Tempo
Lingua
Livello
Il test è stato creato da un esperto di settore
Margarida R.
Margarida è una psicologa clinica e psicometrista. Il suo lavoro si è concentrato sullo studio e sulla conduzione di valutazioni psicologiche su diverse popolazioni in una varietà di contesti clinici, dalle cliniche del dolore e dagli ospedali di Chicago ai penitenziari statali di Los Angeles. Due anni fa, Margarida ha aperto uno studio privato nella città portoghese di Lisbona, dove è nata: qui si dedica allo sviluppo di nuovi test psicologici, alla ricerca e alla terapia in presenza e online.
Realizzato con conoscenze specialistiche
I test di TestGorilla sono creati da esperti di settore. Valutiamo i potenziali esperti di settore in base alle loro conoscenze, capacità e reputazione. Prima di essere pubblicato, ogni test viene esaminato da un altro esperto e poi calibrato utilizzando centinaia di partecipanti al test con esperienza specifica nella materia. I nostri meccanismi di feedback e algoritmi unici consentono ai nostri esperti di settore di migliorare costantemente i loro test.
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