TestGorillaの モチベーション を使って最高の人材を採用

モチベーションテストの概要

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

採用活動に モチベーション を使用

すべての職務。このテストは、応募者の好みが、貴社が提供する仕事とそのメリット、および職場の重要な要素とどの程度一致しているかを判断するのに役立ちます。強力なマッチングは、より良いパフォーマンスや職場への定着に相関しています。

テストの種類

性格診断と社風適合度合い

時間

15 min

言語

英語, スペイン語, オランダ語, フランス語

レベル

エントリーレベル

テストは、その分野の専門家により作成されています

Otto V.

Ottoは、Bain&Companyに13年間勤務し、Bainのアムステルダムオフィスでパートナーを務めました。専門は、顧客戦略とマーケティング、成長戦略、チェンジマネジメントです。主にリテールバンク、通信事業者、農産物事業者を支援しました。キャリアを通して採用に携わり、Bainのアソシエイト採用部門を数年間率いてきたOttoは、TestGorillaの共同設立者の一人として、テスト開発、プロダクト、技術に注力しています。

専門知識を活かして作成されたテスト

TestGorillaのテストは、各分野の専門家によって作成されています。TestGorillaでは、知識、能力、評判に基づき各分野の専門家を評価しています。各テストは公開される前に、別の専門家によってレビューされ、その後、そのテーマに関連する経験を持つ数百人が実際にテストを受けるなかで調整が行われます。また、TestGorillaのフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各分野の専門家が常時テストを改善することができるようにしています。

関連テスト

ポピュラー

社風適合度合い

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。
10 min

DISC

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン(主導型(D)、感化型(I)、安定型(S)、慎重型(C))に分類します。
10 min

ビッグ5(OCEAN)

ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。
10 min

エニアグラム

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。
10 min

16種類

カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。
10 min