DISC 性格 診断: 最適な候補者を採用するための採用前のスクリーニング評価

DISCテストの概要

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。

この雇用前テストは、対象分野の専門家によって、候補者のスキルを徹底的にテストするために設計されました。このオンライン テストは、潜在的な候補者を面接に招待する前に、候補者に送信できます。当社のデータ主導の結果により、役割に適したスキルを持つ質の高い候補者を採用することができます。

採用活動に DISC を使用

すべての職務。このテストは、応募者（および現在のチームメンバー）それぞれをよりよく理解し、チームとして協力しコミュニケーションをとるための効果的な方法を構築するのに役立ちます。

無料プランをお申し込みになると、このテストを無料でご利用いただけます。