問題解決テスト: 最適な候補者を採用するための採用前のスクリーニング評価
問題解決力テストの概要
この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。
この採用前問題解決テストは、候補者のスキルを徹底的にテストするために、主題の専門家によって設計されました。潜在的な候補者を面接に招待する前に、このオンライン テストを候補者に送信できます。データ主導の結果により、役割に適したスキルを持つ質の高い候補者を採用できるようになりました。
対象スキル
スケジュールの作成と調整
データを解釈し、ロジックを適用して意思決定を行う
与えられた一連のルールに基づく優先順位付けとその順位の適用
文字および数値情報を分析して結論を導き出す
採用活動に 問題解決力 を使用
常に変化する要素を厳しい納期で管理する職務。管理アシスタント、プロジェクトマネージャー、プランナー、ホスピタリティまたは営業部門の人材を含みます。
テストの種類
時間
言語
レベル
テストは、その分野の専門家により作成されています
Anirban C.
世界のIT産業は、20年以上にわたってAnirbanの才能の恩恵を受けてきました。高い評価が広まることで、Anirbanは人気のあるアジャイルプロジェクトマネージャーおよびコンサルタントとしての地位を獲得しました。彼は、エリクソン、アイ・ビー・エム、T-モバイルなどの企業でシニアプロジェクトマネージャーとして国際的に活躍しています。Anirbanの学習意欲は、彼の技術の研鑽につながっています。彼はMBAと工学学位を持ち、認定スクラムマスターで、Prince2とITILの資格を取得しています。
専門知識を活かして作成されたテスト
TestGorillaのテストは、各分野の専門家によって作成されています。TestGorillaでは、知識、能力、評判に基づき各分野の専門家を評価しています。各テストは公開される前に、別の専門家によってレビューされ、その後、そのテーマに関連する経験を持つ数百人が実際にテストを受けるなかで調整が行われます。また、TestGorillaのフィードバックメカニズムと独自のアルゴリズムにより、各分野の専門家が常時テストを改善することができるようにしています。
