Big Five (Ocean) test: Online persoonlijkheidstest voor het aannemen van de beste kandidaten
Samenvatting van de Big 5 (OCEAN)
De Big 5-persoonlijkheidstest volgt het Five-Factor Model, een empirische theorie in de psychologie die vijf overkoepelende dimensies van persoonlijkheid evalueert: openheid, ordelijkheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.
Deze pre-employment Big 5-persoonlijkheidstest is ontworpen door een materiedeskundige om de capaciteiten van uw kandidaten grondig te testen. U kunt deze online test naar uw potentiële kandidaten sturen voordat u hen uitnodigt voor een gesprek. Met gegevensgestuurde resultaten kunt u nu kwaliteitskandidaten aannemen met de juiste vaardigheden voor hun baan.
Gebruik de Big 5 (OCEAN) om aan te nemen
Alle rollen. De Big 5-test mag niet worden gebruikt voor wervingsbeslissingen, maar is een instrument om een dieper inzicht te krijgen in de persoonlijkheden van degenen die de test doen. De inzichten in persoonlijkheidskenmerken kunnen helpen bij het voeren van diepgaande leer- en ontwikkelingsgesprekken.
U kunt deze test gratis gebruiken wanneer u zich aanmeldt voor een Free pakket.
Testtype
Tijd
Taalen
Niveau
De test wordt gemaakt door een vakexpert
Margarida R.
Gemaakt met deskundige kennis
TestGorilla's tests worden gemaakt door vakexperts. Wij beoordelen potentiële vakexperts op basis van hun kennis, bekwaamheid en reputatie. Voordat elke test wordt gepubliceerd, wordt deze beoordeeld door een andere expert en vervolgens gekalibreerd met behulp van honderden testnemers met relevante ervaring in het onderwerp. Dankzij onze feedbackmechanismen en unieke algoritmen kunnen onze vakexperts hun tests voortdurend verbeteren.
Gerelateerde testen
Culturele verrijkingstest
Motivatie
DISC
Enneagram
16 types
