De ultieme gids voor talentoptimalisatie voor HR-managers
Om je bedrijfsdoelen te bereiken en concurrerend te blijven, heb je een talentoptimalisatie-strategie nodig die op je bedrijfsstrategie is afgestemd. Mensen zijn de drijvende kracht achter productiviteit en meer winst, dus investeren in je teams levert op lange termijn succes op. In haar State of the Workplace Report voor 2021-2022, zegt de Society for Human Resource Management (SHRM) dat 84% van de ondervraagde organisaties in 2021 een tekort aan arbeidskrachten meldde. Tijdens de pandemie zag
Een snelle gids voor gedragsassessments als onderdeel van het selectieproces
Kun je voorspellen hoe goed iemand in een nieuwe functie zal presteren? Als wervingsteam hoort het bij je werk om dat uit te zoeken. Jammer genoeg is het moeilijk om het gedrag van een kandidaat te voorspellen op basis van alleen een cv, een telefonisch screeningsgesprek en een paar korte sollicitatiegesprekken. Veel van wat je over hun persoonlijkheid en dagelijkse gedrag te weten komt, zie je pas als ze al een tijdje aan het werk zijn. Gedragsassessments geven je die antwoorden al eerder, door
15 sollicitatievragen voor kritisch denken om de perfecte kandidaat te vinden
In de complexe, datagestuurde werkwereld van vandaag zijn kritische denkvaardigheden belangrijker dan ooit. Volgens het Future of Jobs Reportvan het Wereld Economisch Forum over veranderingen en trends in de arbeid neemt de vraag naar kritisch denken en analyseren sneller toe dan die naar elke andere vaardigheidsgroep. Daarom hebben aanwervende managers nu een robuust systeem nodig voor de beoordeling van kritisch denkvermogen voor de meeste functies die ze vervullen. Als we het over kritisch de
Zo ontwikkel je een effectieve strategie voor talent assessment
Talent assessment is het proces waarmee bedrijven de vaardigheden en kennis van kandidaten kunnen evalueren om te bepalen of ze geschikt zijn voor een openstaande functie. Omdat het vaak lastig te zien is of een kandidaat geschikt is voor een functie, maken bedrijven vaak gebruik van meerdere methoden voor talentbeoordeling. Op die manier kan het wervingsteam de gecombineerde resultaten overwegen en op basis daarvan een weloverwogen beslissing nemen.
3 online wervingsmethoden om elke keer de juiste kandidaten te vinden
Online werven heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Een van de meest bekende digitale vacaturesites, Indeed, ontvangt maandelijks meer dan 250 miljoen unieke bezoekers. Uit het wervingsrapport van Jobvite uit 2019 blijkt dat maar liefst 84,31% van alle sollicitaties online plaatsvinden, hetzij via vacature- of carrièresites. Het omcirkelen van een interessante vacature in een krant lijkt inderdaad een herinnering uit een ver, ver verleden … Online rekruteren is echter echt geen app
13 Codility-alternatieven voor het aanwerven van de beste ontwikkelaars
Hoewel je weet dat Codility veel voordelen heeft, merkte je dat het ook een paar nadelen heeft. Dus zocht je naar alternatieven voor Codility om je ontwikkelaars te beoordelen. Dit testplatform werd in 2009 ontworpen met het idee om gekwalificeerde kandidaten op afstand op hun vaardigheden te testen. Als je het programma al eerder gebruikt hebt, weet je dat je zijn online coderingstesten kunt gebruiken om de geschiktheid van kandidaten voor de rol van software-ontwikkelaars te beoordelen, terwij
50 sollicitatievragen over SQL voor recruiters
Als standaard programmeertaal voor databasebeheer (en een van de populairste programmeertalen van dit moment), is SQL essentieel voor elke organisatie die de kracht van data optimaal wil benutten. Bedrijven in alle maten en sectoren zijn afhankelijk van SQL-ontwikkelaars om data op te vragen en deze te analyseren; het vinden van de juiste SQL-specialist of SQL-team is een cruciale stap om een data-gedreven bedrijf te worden. Om de juiste mensen aan te nemen, is het belangrijk een wervingsproces
5 alternatieven voor het Excel-assessment van Indeed voor kandidaten
Je ziet vaak ‘Microsoft Excel’ in de vaardighedensectie van cv’s staan, zelfs wanneer de sollicitant slechts een zeer rudimentaire kennis van de software heeft. Gelukkig zijn er de laatste jaren vele nieuwe selectie-assessments op de markt gekomen om die ongefundeerde beweringen op de proef te stellen. Indeed, een van de bekendste digitale vacaturebanken, is invloedrijk geweest bij de invoering van vaardigheidstesten, en hun Excel-test is een hoofdbestanddeel voor elke werkgever die datagerelate
Hoe vind je een goede grafisch ontwerper?
Als je op zoek bent naar een grafisch ontwerper, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat je de best mogelijke aanwerving doet. Aangezien het meeste werk van een grafisch ontwerper klantgericht is, heeft deze functie een grote impact op de manier waarop je klanten jouw merk waarnemen. Als je de verkeerde grafisch ontwerper werft, kunnen potentiële klanten worden afgeschrikt door het uiterlijk van je marketingmateriaal. Dit kan de geloofwaardigheid van je merk schaden en ertoe leiden dat mensen
Zo selecteer je de perfecte marketingmanager
Als je een nieuwe marketingmanager zoekt, moet je een wervingsmethode selecteren waarmee je kandidaten goed kunt beoordelen en dure vergissingen kunt vermijden. Je hebt niet altijd tijd om honderden cv’s door te spitten of tijdrovende interviews te houden met ongekwalificeerde kandidaten, en hebt dus een proces nodig waarmee je de beste beschikbare kandidaat kunt vinden en aannemen. In dit artikel laten we je stap voor stap zien hoe je de marketingvaardigheden, professionele expertise en relevan
Hoe voer je een sollicitatiegesprek: een stapsgewijze handleiding
Als je ooit een geweldige interviewer in actie hebt gezien, lijkt dit op het eerste gezicht misschien makkelijker dan het in werkelijkheid is. Laat je echter niet door die verkeerde veronderstelling misleiden. Het kan moeilijk zijn om de juiste vragen op de juiste manier te stellen, om de antwoorden terug te krijgen die je nodig hebt om een kandidaat te evalueren. Om je echt goed op deze taak voor te bereiden, leggen we in deze gids uit hoe je een effectief sollicitatiegesprek kunt houden.
Hoe test je kandidaten op hun taalvaardigheid tijdens het wervingsproces
Of je werknemers nu in het Engels, Nederlands, Frans of Mandarijn moeten werken, taalvaardigheid is belangrijk in elke werkomgeving. Als je werknemers een andere taal spreken dan de taal waarin ze moeten werken, kan een taalvaardigheidstest uitkomst bieden om vast te stellen of ze de taal voldoende beheersen om hun werk goed te kunnen doen. In dit artikel vertellen we je hoe je Spaanse taalvaardigheidstesten kunt gebruiken tijdens het wervingsproces. Taalvaardigheidstesten zijn belangrijk omdat
