Brug vores Motivation til at ansætte de bedste kandidater

Oversigt over testen Motivation

Med udgangspunkt i Oldham & Hackmans jobkarakteristikmodel måler jobpræferencetesten i hvor høj grad dine kandidaters forventninger stemmer overens med dit jobtilbud, baseret på en skræddersyet spørgeundersøgelse, som både du og kandidaten udfylder.

Brug Motivation til rekruttering

Alle jobroller. Denne test hjælper dig med at bestemme, hvor godt en kandidats præferencer stemmer overens med det job, du tilbyder, dets fordele og de vigtigste elementer på arbejdspladsen. Et stærkt match er forbundet med bedre præstation og længere fastholdelse.

Testtype

Personlighed og kultur

Nødvendig tid

15 min

Sprog

Engelsk, Spansk, Nederlandsk, Fransk

Niveau

Begynderniveau

Testen foretages af en fagekspert

Otto V.

Otto arbejdede hos Bain & Company i 13 år og var partner på Bains kontor i Amsterdam. Han er specialiseret i kundestrategi og markedsføring, vækststrategier og forandringsledelse. Han hjalp hovedsageligt detailbanker, telekommunikationsselskaber og fødevarevirksomheder. Otto har været en del af rekrutteringsprocesser gennem hele sin karriere og har ledet Bains rekrutteringsafdeling i en årrække. Han er en af TestGorillas medstiftere med fokus på testudvikling, produkter og teknologi.

Fremstillet med ekspertviden

TestGorillas tests udføres af fageksperter. Vi vurderer potentielle fageksperter ud fra deres viden, evner og omdømme. Inden hver test udgives, gennemgås den af en anden ekspert og korrigeres derefter ved hjælp af hundredvis af testdeltagere med relevant erfaring i emnet. Vores feedbackmekanismer og unikke algoritmer giver vores fageksperter mulighed for konstant at forbedre deres tests.

Relaterede tests

Populær

Kulturtilføjelse

Denne kulturtilføjelsestest vurderer, hvordan en kandidats værdier og adfærd stemmer overens med din organisations værdier og den adfærd, der ville gøre din ideelle ansættelse vellykket i en specifik rolle, baseret på en tilpasset undersøgelse, du udfylder.
10 min

DISC

DISC-testen er baseret på modellen udviklet af psykologen William Marston til adfærdsvurdering. Den klassificerer, hvordan vi udtrykker følelser i de fire DISC-adfærdstyper: dominans (dominance – D), indflydelse (influence – I), stabilitet (steadiness – S) og samvittighedsfuldhed (conscientiousness – C).
10 min

Big 5 (OCEAN)

Big 5-personlighedstesten følger femfaktormodellen, en teori inden for psykologi baseret på empiri, der evaluerer fem overordnede dimensioner af personlighed: åbenhed, samvittighedsfuldhed, udadvendthed, venlighed og følelsesmæssig stabilitet.
10 min

Enneagram

Enneagram-testen følger den personlighedsmodel, der er udviklet i O. Ichazos og C. Naranjos lærdom. Modellen kortlægger ni forskellige personligheder i et diagram med ni punkter, der beskriver de centrale overbevisninger og det verdenssyn, hver enkel opererer ud fra.
10 min

16 typer

Baseret på Carl Jungs arbejde giver testen med 16 typer indsigt i kandidaters energikilde, den måde, de behandler information på, hvordan de træffer beslutninger, og den slags livsstil, de foretrækker.
10 min