A ciência e os padrões que embasam a TestGorilla.
Nossa missão é oferecer uma experiência justa e tranquila tanto para quem está contratando quanto para quem busca uma colocação profissional. Para fazer isso, adotamos uma abordagem científica e multifatorial que nos permite oferecer testes confiáveis e justos.
Testes criados e validados por especialistas.
Tudo começa com a nossa equipe de psicometria. Para criar os testes, utilizamos princípios teóricos já comprovados na área de testes de seleção. Depois, especialistas em cada área desenvolvem questões específicas para os testes com a ajuda da nossa equipe. Os testes já prontos são avaliados por outras pessoas com experiência na área para garantir precisão e eficácia.
"A amplitude, profundidade e diversidade das pessoas talentosas em nossa Equipe de Avaliação garantem que temos a capacidade e a expertise para entregar conteúdo de medição e avaliação baseado em ciência de ponta, insights e inovação."
Testes confiáveis e embasados pela ciência.
E nosso trabalho não para por aí. Temos algoritmos avançados que analisam os indicadores mais importantes e ajudam a melhorar nossos testes de forma contínua. Usamos medidas, como o coeficiente alfa de Cronbach, para monitorar e confirmar a coerência entre as questões de um teste.
Dados que ajudam a prever o sucesso da pessoa na empresa.
Usando a estrutura de seleção de pessoal da UGESP e as análises de habilidade do Departamento de Trabalho dos EUA, comprovamos a validade do conteúdo de nossos testes para entender o que de fato eles avaliam.
Também coletamos feedback de clientes sobre o desempenho de profissionais que passaram pelos testes. Esse feedback nos ajuda a entender se os testes são válidos e preditivos, além de oferecer recomendações sobre quais são os melhores testes para uma determinada função.
Um processo seletivo verdadeiramente justo.
Criamos nossa plataforma e nossos testes em cima dos padrões da Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para remover os vieses inconscientes do processo seletivo. O resultado disso é um raking de candidatos imparcial por gênero ou raça, etnia ou idade. Também fazemos estudos de funcionamento diferencial de itens (DIF) nos dados coletados das pessoas candidatas periodicamente. Nosso objetivo com isso é remover qualquer potencial efeito adverso do processo seletivo.
Experiência positiva para quem participa do processo.
O design simples e prático da TestGorilla permite que as pessoas candidatas se concentrem no que mais importa: mostrar o que sabem. As perguntas dos testes falam de situações do dia a dia que tenham a ver com a experiência de trabalho na função desejada.
Insights e resultados sem complicações.
Nossos relatórios e insights são feitos com a mesma atenção e dedicação que os nossos testes. É por isso que nossa plataforma é classificada como número um em satisfação do cliente no site de resenha de software G2.
Na TestGorilla, com poucos cliques, você consegue analisar, classificar e entender pontos fortes e dificuldades de cada pessoa candidata. Com nossos relatórios fáceis de entender, sua empresa consegue tomar decisões certeiras e bem embasadas que terão um impacto positivo no sucesso de longo prazo da organização.
Otimize suas contratações.
Comece a usar a TestGorilla hoje mesmo ou conte para nós quais são seus maiores desafios de contratação para ver como podemos ajudar.
O conteúdo desta página tem finalidade meramente informativa e não constitui e nem substitui aconselhamento jurídico.
