Blog de TestGorilla
Te traemos los mejores artículos sobre las pruebas de selección previas al empleo, la tecnología y el trabajo a distancia.
Razonamiento cognitivo: Cómo encontrar candidatos con habilidades cognitivas destacadas
El objetivo final de toda reclutadora o reclutador es el mismo: mejorar la calidad del trabajo y construir equipos fuertes que rindan bien. Para lograrlo, los equipos de contratación se esfuerzan mucho para elegir a los mejores candidatos. Una forma eficiente de optimizar el proceso de selección es buscar candidatos con habilidades cognitivas fuertes. El razonamiento cognitivo ayuda a la persona a analizar cualquier tipo de información de manera rápida y clara. Es fácil ver por qué esto es esenc
Crea un plan de organización: tipos, pasos y ejemplos
Si quieres iniciar o expandir tu negocio – o hacerlo más rentable – necesitas un plan de organización. No es un misterio que las empresas más exitosas cuentan con los mejores objetivos organizativos y las estrategias adecuadas para atraer al mejor talento para lograr sus metas. La planificación es esencial en cualquier organización empresarial. De esta forma, el plan de organización correcto ayudará a que tu negocio se convierta en un referente en su industria, mientras que uno no tan efectivo
Estrategias de reclutamiento dirigido: La guía definitiva para reclutadores
Las empresas estadounidenses pierden un billón de dólares cada año debido a la deserción laboral y contrataciones equivocadas, según Gallup, lo que sugiere que estas pérdidas son autoinfligidas. Reemplazar a los empleados puede ser costoso y puede afectar la moral del equipo. Pero hay una forma de contratar talento calificado que se ajuste a tu organización y reduzca las tasas de deserción: el reclutamiento dirigido. Esta guía definitiva de reclutamiento dirigido te proporcionará ejemplos de est
63 preguntas interesantes de entrevista de trabajo para expertos calificados
Durante el proceso de selección, siempre debes evaluar las competencias y características de tus candidatos antes de contratarlos. En las entrevistas con los candidatos, deberías hacer diversas preguntas que provoquen respuestas que puedas analizar. Mantener a tus candidatos involucrados mejora la experiencia del candidato y aumenta su entusiasmo por el puesto, por lo cual hacer preguntas interesantes durante la entrevista de trabajo es esencial. Entonces, para conocer a tus candidatos, pued
Inteligencia cognitiva: Tipos de pruebas cognitivas para candidatos
La inteligencia cognitiva es la capacidad de adquirir, procesar y comprender información. Es la capacidad mental para usar la información que uno recibe para generar nuevo conocimiento. Incluye varias funciones intelectuales, como prestar atención, aprender, memorizar, tomar decisiones y razonar. Durante el proceso de selección, medir la inteligencia cognitiva es esencial para entender si un candidato tiene la capacidad mental para aprender nuevos conceptos. Y, aunque la mayoría de los candi
57 preguntas de entrevista para desarrolladores de WordPress
Si en tu organización usas WordPress a diario, es posible que necesites contratar a un experto en WordPress para completar tus proyectos más urgentes y aprovecharlo al máximo. El principal desafío al que te enfrentas es determinar si las personas que postulan tienen las habilidades de WordPress adecuadas para tu proyecto, organización y equipo. Esto no es fácil. ¿Y si te dijera que existe una manera de comprender con precisión cuán capacitados están tus candidatos de WordPress? Así es: hay un pa
Entrevistas estructuradas vs entrevistas no estructuradas: ¿Cuál usar y por qué?
A todos nos gusta creer que no tenemos prejuicios al contratar. Pero si lo analizas, muchas decisiones de selección se basan en criterios que no están relacionados en absoluto con qué tan bien el candidato desempeñará el trabajo. De hecho, estudios indican que el 39% de las personas entrevistadas son rechazadas según su nivel de confianza, su tono o si sonrieron durante la entrevista. Tal vez ni siquiera te des cuenta de que tienes prejuicios, pero, ¿cómo puedes resolver este problema sin recurr
Guía para el equipo de contratación sobre las pruebas psicológicas de selección
Las pruebas psicológicas de selección te ayudan a tratar varios problemas que la mayoría de los reclutadores tienen, como determinar si alguien encaja bien con la cultura de la empresa o evaluar sus habilidades adecuadas para el trabajo sin ningún sesgo inconsciente. Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas de selección. Las principales son: Pruebas de habilidad cognitiva Pruebas de personalidad y cultura Pruebas de juicio situacional Te guiaremos por los aspectos más importantes de esta
Cómo evaluar las habilidades de pensamiento crítico en candidatos
No siempre es fácil evaluar las habilidades de pensamiento crítico, pero hay una solución: una prueba confiable de pensamiento crítico. Es la manera ideal de obtener datos precisos sobre las capacidades de pensamiento crítico de un candidato en su conjunto, como así también una amplia gama de habilidades individuales. La prueba integral de pensamiento crítico de TestGorilla te puede ayudar a determinar si tus candidatos pueden analizar desafíos complejos y resolver problemas utilizando un enfo
10 diferentes estilos de liderazgo en los negocios y cuándo son efectivos
Usualmente es evidente qué tipo de empleados necesitas, pero no siempre está claro qué tipo de líderes necesitas. Esta falta de claridad puede tener consecuencias serias: investigadores de Harvard descubrieron que entre un tercio y la mitad de los nuevos directores generales fracasan en sus primeros 18 meses en el cargo. Una de las principales razones es que quienes toman las decisiones sobreestiman sus habilidades y potencial o contratan a un líder que simplemente no se ajusta al contexto de su
7 tipos de pruebas de selección que las empresas pueden aplicar a los candidatos
Revisar currículums está quedando en el pasado y está siendo reemplazado cada vez más por pruebas de selección previas al empleo. Estos últimos son más efectivos, eliminan los prejuicios del proceso de selección y son una solución más escalable que puede manejar cientos de aplicaciones para un solo puesto. ¿Pero qué tipo de prueba debería usar una empresa? ¿Cuándo deberían aplicarlos a sus candidatos? ¿Y cuántas pruebas deberían hacerles? Para ayudar a responder estas preguntas, este artículo ex
26 citas geniales sobre liderazgo y trabajo en equipo
El liderazgo y el trabajo en equipo son dos pilares del éxito. Son cualidades que deberían valorarse por encima de todas las demás cuando se trata de operar y gestionar un negocio. Un trabajo en equipo excelente conduce a logros excepcionales, y un liderazgo sólido ayudará a mantener un alto nivel de éxito. Dada la importancia de estos dos factores, debes asegurarte de que tu negocio les dé prioridad. Hemos compilado 26 de nuestras citas favoritas sobre liderazgo y trabajo en equipo para que te
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