サイエンス

ソフトウェアスキル

タイピングスピード

プログラミングスキル

性格診断と社風適合度合い

状況判断能力

職務に応じたスキル

言語

認知能力

この社風適合度合いテストは、カスタマイズされたアンケートへの貴社からの回答に基づいて、応募者の価値観と行動が貴社の価値観や、特定の職務で成功するための行動とどの程度一致しているかを評価するものです。

ポピュラー

社風適合度合い

このコーディングテストでは、JavaScriptで簡単なアルゴリズムをプログラミングし、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストは、最も必要不可欠なJavaScriptスキルを持つ開発者を見極めるのに役立ちます。

JavaScript（コーディング）：初級アルゴリズム

オルダムとハックマンの職務特性モデルに基づく職務適性テストでは、カスタマイズされたアンケートへの応募者と貴社による回答に基づいて、応募者の希望と求人内容の一致度合いを測定します。

モチベーション

コンピューターリテラシーテストは、職場環境でコンピューターや関連技術を使用するための基礎知識と能力を評価することを目的としています。このテストは、コンピューター上で基本的な作業機能を実行する能力を備えている応募者を特定するのに役立ちます。

コンピューターリテラシー（PC）

次の指示を理解するテストでは、応募者がさまざまな形、さまざまな状況下において指示を理解して従う能力を評価します。このテストは、指示された事柄を正しく処理し、従うことができる応募者を特定するのに役立ちます。

指示を理解する

このSQLiteコーディングテストでは、中程度に複雑なデータベース上でクエリを作成する応募者のスキルを評価します。応募者には、中程度のSQLiteクエリのスキルがないと解決できない現実的なシナリオに対応していただきます。

SQLite（コーディング）：中級クエリ作成

このReactテストでは、応募者のReact.jsライブラリスキルを評価します。このテストでは、Reactの最も重要な概念、および最も使用されている高度な概念に関するスキルや習熟度について、応募者を評価します。

React

このSQLiteコーディングテストは、複雑性の低いデータベースを操作し、与えられた要件を満たすクエリーを作成する能力を評価するものです。現実的なシナリオで、初級レベルのSQLiteスキルがあれば解けるものです。

SQLite（コーディング）：初級データベース操作

このテストでは、応募者のJavaのSpringフレームワークのスキルを評価します。このテストは最も一般的に使用されるSpring機能とSpring Bootに焦点を当てており、フレームワークを深く理解する応募者を特定することができます。

Springフレームワーク

このソフトウェアエンジニアスキルテストは、ソフトウェアエンジニアリングの基本原理とテーマについて応募者の知識を評価するものです。このテストは、「ソフトウェアエンジニアの考え方」を使用して問題にアプローチし、考え得る最善の解決策を見つけられる応募者を見極めるのに役立ちます。

ソフトウェアエンジニアスキル

この注意力（画像）テストは、応募者が画像の細部や情報に注意を払う能力を評価するものです。このテストは、視覚的な手がかりに細心の注意を払い、視覚的な資料を慎重かつ徹底的に処理することができる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（画像）

数学能力（中級）テストは、数学の方程式、ならびに分数、小数、パーセンテージ、比率、時間計算に関する問題を解く応募者の能力を評価するものです。このテストは、数字を使う仕事に適した応募者を見極めるのに役立ちます。

数学能力（中級）

英語（初級 / A2）テストは、応募者の英語力をCEFRのフレームワークのA2レベルで評価するものです。基本的な読み書きや直接の情報交換を必要とする、単純な日常業務についてコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（初級 / A2）

このプロジェクトマネジメント能力テストでは、応募者がビジネス目標を達成するためにどれだけうまくプロジェクトを管理できるかを評価します。このテストは、特定のPM方法論に基づくものではなく、むしろ特定の状況で最善の決定を下す応募者の能力を評価するものです。

プロジェクトマネジメント能力

この基本的な3桁の計算力テストでは3桁の数字を使った数学の方程式を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な3桁の計算力

このコーディングテストでは、C++で簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用して、最も重要なC++のスキルを持つ開発者を特定します。

C++（コーディング）：初級アルゴリズム

このコーディングテストでは、Pythonで小規模なアルゴリズムをプログラミングする能力を測り、応募者の基本的なプログラミングスキルをテストします。このテストでは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なPythonのスキルを持つデベロッパーを特定します。

Python（コーディング）：初級アルゴリズム

このC++コーディングテストは、応募者のプログラミングスキル、特に一般的な（ソフトウェア）開発上の問題を解決するためにC++を使用する能力を評価するものです。このテストは、中級C++開発者を見極め、採用するのに役立ちます。

C++（コーディング）：言語特有のコンセプト

英語（中級／B1）テストは、CEFRフレームワークのB1レベルにおける応募者の英語能力を評価するものです。このテストは、仕事や日常生活でよく遭遇するテーマについて、英語でコミュニケーションが取れる社員を採用するのに役立ちます。

英語（中級／B1）

このカスタマーサクセス担当スキルテストは、顧客が抱える問題へのアプローチと問題解決スキルの両方を評価することにより、特にSaaS環境下で、応募者が顧客に積極的にサービスを提供する能力および顧客を魅了する能力を評価するものです。

カスタマーサクセス担当スキル（SaaS）

このコーディングテストでは、Javaで簡単なアルゴリズムをプログラミングしてもらい、応募者の基本的なプログラミングスキルを評価します。このテストは、短い簡単なコーディングタスクを使用することで、最も重要なJavaのスキルを持つ開発者を特定します。

Java（コーディング）：初級アルゴリズム

この基本的な2桁の計算能力テストは、1桁と2桁の数学の問題を解く能力を評価するものです。このテストは、足し算、引き算、掛け算、割り算を使って方程式を解くことができる応募者を見極めるのに役立ちます。

基本的な2桁の計算力

企業倫理＆コンプライアンス能力のテストでは、ビジネスの現場で見られる倫理的な問題に対する応募者の認識、判断、知識を評価するものです。このテストは、会社の方針を順守できる倫理観の強い従業員の採用に役立ちます。

企業倫理＆コンプライアンス能力

Angularテストは、Angularフレームワークに関する開発者の知識や経験、その機能やベストプラクティスの理解度、Angularスタイルガイドに従う能力を評価します。

Angular

HR基本知識テストは、あらゆる組織の人事担当者に必要なコアコンピタンスを評価するテストです。このテストによって、貴社にとって最も大切な資産である「人」を大切にできる応募者を見極めることができます。

HR基本知識

CSS開発者テストは、CSSの概念とテクニックに関する応募者の知識とスキルを評価します。このテストは、CSSを使用してウェブサイトやウェブアプリケーションを作成した経験のある応募者を特定するのに役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力のテストでは、影響力と指導力の両方を駆使して、組織内の人間をリードする応募者の能力を評価します。このテストは、組織の成長に貢献し、組織内の人間をサポートし育てることができるリーダーの採用に役立ちます。

リーダーシップ＆人材管理能力

この注意力（文章）テストは、応募者が情報を処理する際に、テキストの細部にまで注意を払う能力を評価するものです。このテストは、複雑なプロセスを分析力によって徹底的かつ慎重に処理できる応募者を特定するのに役立ちます。

注意力（文章）

この問題解決力テストは、問題を定義し、正しい決定を下すためにデータとテキスト情報を分析する応募者の能力を評価するものです。このテストは、複雑な状況を判断し対応するための分析的スキル持った応募者を特定するのに役立ちます。

問題解決力

この数的推論テストは、応募者の数値に対する一般的な適性と、幅広い用途に応じた数字の解釈能力を評価するものです。このテストは、強力な数値スキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

数的推論

このクリティカルシンキング能力テストは、帰納的および演繹的推論が求められる問題を通して、応募者のクリティカルシンキングに関するスキルを評価するものです。このテストは、分析スキルを駆使し、情報を評価した上で正しい判断を下せる応募者を見極めるのに役立ちます。

クリティカルシンキング能力

This negotiation test evaluates candidates’ ability to negotiate in a business context to achieve positive results and close favorable deals. This test will help you hire strong negotiators who can advance your business interests.

交渉

このNode.jsテストは、受験者のNode.js APIに関する知識とスキルを評価し、Node.js開発に関するベストプラクティスとアーキテクチャビジョンの利用を評価します。このテストは、Node.jsの実用的な経験を持つ受験者を識別するのに役立ちます。

Node.js

このMicrosoft Excelテストは、応募者がExcelスプレッドシートを読んで解釈し、基本的な計算を実行して表を操作する能力を評価します。このテストは、Microsoft Officeスイートの一部としてExcelを使用できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Excel（一般）

会計テストは、受験者の会計概念に関する知識、会計数値の転記と計算、財務記録の管理能力を評価します。会計と簿記のスキルが高い候補者を見極めるのに役立ちます。

Accounting (advanced)

このカスタマーサービステストは、応募者が顧客の問題に適切に対応する能力を評価します。このテストは、最高のサービスを提供するために、顧客中心のアプローチによって問題を解決する応募者を見極めるのに役立ちます。

カスタマーサービス能力

読解力テストは、テキストの一部を読んで、その内容を理解する応募者の能力を評価するものです。このテストは、書かれた情報を処理し、分析的思考で適切な結論を導き出すことができる応募者を見分けるのに役立ちます。

読解力

Googleアナリティクスのテストは、応募者のツールに関する知識と経験を評価します。このテストは、レポートの設定や読み取り、そしてこのレポートをもとに意思決定できるGoogleアナリティクスに精通した人材を採用し、ビジネス上の目標や目的を達成するのに貢献します。

Googleアナリティクス

DISCテストは、心理学者ウィリアム・マーストンによって開発された行動評価のためのモデルに基づいています。感情の表し方をDISCの4つの行動パターン（主導型（D）、感化型（I）、安定型（S）、慎重型（C））に分類します。

DISC

ビッグ5性格診断は、心理学における実証的な理論である「5因子モデル」に沿って、開放性、誠実性、外向性、調和性、神経症傾向という5つの包括的側面から性格を診断します。

ビッグ5（OCEAN）

この経営判断能力テストは、応募者がビジネスシーンで正しいトレードオフや意思決定を行う能力を評価するものです。このテストは、価値を嗅ぎつける勘を持っている執行役員および戦略コンサルタントを採用するのに役立ちます。

経営判断能力

英語（上級 / C1）テストは、応募者の英語知識をCEFRフレームワークのC1レベルにおいて評価するものです。このテストは、業務上および社交上において高い英語能力が必要とされる会話に、英語で参加できる従業員を採用するのに役立ちます。

英語（上級 / C1）

このMicrosoft Windowsテストは、応募者のWindowsにおける基本的な概念の理解と応用を評価するものです。Microsoft Officeソフトウェアスイートのフレームワークとして、Windowsで快適に作業できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Windows

このMicrosoft Outlookテストは、応募者のMS Outlookを使った一般的なメールスキルを評価するものです。このテストは、Microsoft Officeスイートを活用したビジネスシーンにおける適切なメールマナーと基本的なメール処理を理解している応募者を採用するのに役立ちます。

電子メールスキル（Microsoft Outlook）

この言語能力テストは、語句間の論理的な関係を認識し、書かれている情報から正確な結論を導き出す応募者の能力を評価するものです。この認知能力テストは、言語を通じて応募者の分析能力を評価するのに役立ちます。

言語能力

このExcel上級テストは、Excel関数と数式について応募者の習得度を幅広く評価するものです。このテストは、Microsoft Excelを使用してデータを整理し、そこから洞察を引き出すスキルを持つ応募者を見極めるのに役立ちます。

Microsoft Excel（上級）

データ処理能力テストは、データを正しく処理し、基本的なデータ分析を実行するといった、応募者のデータ処理能力を評価するものです。このテストは、結果を追跡して提示するためのデータの取り扱い方法を理解している応募者を特定するのに役立ちます。

データ処理能力

時間管理テストは、職場環境で時間をうまく管理する能力を評価するものです。このテストは、典型的な職場のシナリオを通して、応募者がどれだけタスクやプロジェクトに優先順位をつけ、計画し、実行し、結果を省みることができるかを評価するものです。

時間管理能力

この財務モデリングテストは、応募者が必ず持っているべき財務・評価スキルと、Excelを使用した財務モデルの作成・維持能力を評価するためのものです。このテストは、Excelを頻繁に使用する財務専門家を雇う際に役立ちます。

財務モデリングスキル（Excel）

エニアグラムテストは、O. Ichazo氏とC. Naranjo氏が講義の中で展開していた性格モデルに沿ったテストです。このモデルは、9個の点を有する図形上に9つの異なる性格を配置することで、各々の人間が影響を受ける中核的信念と世界観を表現します。

エニアグラム

このコミュニケーションテストは、応募者がプロフェッショナルなマナーを使い、明確かつ効果的にコミュニケーションができるスキルを評価するものです。このテストは、書面と口頭の両コミュニケーション能力のほか、非言語的シグナルや積極的傾聴について、応募者を評価します。

コミュニケーション能力

このUX/UIデザインテストは、応募者が持つUX/UIデザインプロセス全般に関する知識と、機能要件を便利で直感的なデザインを持つデジタル製品として実装し、ユーザーに優れた体験を提供する能力を評価するものです。

UX/UIデザインスキル

このB2B営業能力テストは、取引を伴う、外回り（アウトバウンド）営業を通じてB2B商品を販売する能力において、応募者のスキルを評価するものです。このテストは、見込み客の適格性を判断し、見込み客を管理し、障害を克服して販売を成功させることのできる応募者を見極めるのに役立ちます。

外回りの営業能力（B2B）

カール・ユングの研究に基づく16種類テストでは、応募者がどのようにエネルギーを得ているか、情報を処理するか、意思決定を行うかや、どんなライフスタイルを好むかを知ることができます。

16種類

人材獲得能力テストは、人材のソーシングと採用分野における応募者のコアコンピテンシーを評価するものです。このテストは、人材獲得の実務経験を持ち、貴社の採用目標を達成するのに貢献できる応募者を見極めるのに役立ちます。

人材獲得能力

この空間推論力テストは、応募者が2次元や3次元の物体や空間を分析する能力を評価します。このテストは、STEM関連職（科学、技術、工学、数学）や分析能力テストに関連しています。

空間推論力

このSNS管理能力テストは、応募者の主要なSNS管理の実践に関するスキルと、SNSチャネルでのリーチを最適化するために知識を活用する能力を評価するものです。

SNS管理能力

このMicrosoft Wordテストは、応募者がMicrosoft Wordをビジネスシーンで使用する能力を評価するものです。このテストは、Wordに精通し、Microsoft Officeスイートの一部としてWordを使用して仕事を完了できる応募者を採用するのに役立ちます。

Microsoft Word

HTML5テストでは、HTML5に関する応募者の知識と能力を評価します。このテストは、HTML5について豊富な知識を持ち、WebサイトやWebアプリケーションを効果的に開発できる応募者を見極めるのに役立ちます。

HTML5

このJavaScriptデバッグテストは、応募者がJavaScriptコードを解釈し、一連の要件に従ってデバッグする能力を評価するものです。このテストでは、応募者は30分間で要件を読み解き、部分的に動作するスクリプトを修正します。

JavaScript（コーディング）：デバッグ

このコーディングテストは、候補者が選択したプログラミング言語で、中級レベルのプログラミングスキルを評価します。候補者に選択してもらうプログラミング言語を設定することができます。

新しいテスト

コーディング：：中級レベルのアルゴリズム

このコーディングテストは、受験者が選択したプログラミング言語で、基本的なアルゴリズムをプログラミン グする能力を評価します。受験者が選択するプログラミング言語を設定することができます。

コーディング ：初級アルゴリズム

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How to find candidates with strong attention to detail

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Case study: How CapitalT reduces hiring bias

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Case study: How Sukhi reduces shortlisting time

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<p><strong><strong><em>Please note that there may be some longer delays in our responses to the submitted assessment until Feb 8, 2024. </em></strong></strong></p><p>Hi,</p><p>I’m Nicolas, TestGorilla’s Head of Engineering. We’re a fast-growing HR tech company that helps teams make better hiring decisions faster, bias-free, and <a href="https://www.testgorilla.com/skills-based-hiring/state-of-skills-based-hiring-2023/" title="https://www.testgorilla.com/skills-based-hiring/state-of-skills-based-hiring-2023/">based on skills</a>.</p><p>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,400 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.</p><p>As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for a skilled <strong>Senior DevSecOps and IT Manager</strong> for our DevSecOps team to join us in building secure, robust, and performant product</p><p><strong>➡️ 🎥 Watch the below video to find out a little more about our process!</strong></p><figure style="border-width:0px;border-style:solid;margin:0px 0px 1em;padding:372.375px 0px 0px;clear:both;color:rgb(52, 53, 58);"><lite-vimeo videoid="894554297" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><h2><strong><br></strong></h2><h2><strong>What’s in it for you?</strong></h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech scaleup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world </li>
<li>€82,423 to €92,158 + Share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of salary</li>
</ul><h1><strong><br></strong></h1><h1><strong>The job in a nutshell</strong></h1><p>We are looking for a <strong>Senior</strong> <strong>Engineer Manager</strong> to lead our small but effective <strong>DevSecOps</strong> and<strong> IT team</strong> of experienced engineers, responsible for developing, designing, and maintaining our cloud infrastructure, DevOps tools and guidelines, and Security and IT measures.</p><p>With your team, you will be responsible for implementing the best practices for provisioning, configuration management, and monitoring of our distributed systems. Your primary goal is to make sure these systems run reliably in a secure <strong>cloud environment</strong> developed using Infrastructure as Code (IaaC).</p><p>You will also play a critical role in designing, implementing, and maintaining <strong>security measures</strong> to protect our systems and data, working closely with cross-functional teams to ensure that our security policies and procedures are effective and up to date, guaranteeing compliance with security and privacy standards such as SOC II, ISO 27001, and GDPR, guiding our company through the required audit and certification processes.</p><p>Furthermore, you will <strong>oversee IT-related tasks</strong> including granting/revoking access for on/offboarding team members, securely configuring and maintaining our tools, and keeping the IT asset inventory up to date.</p><h2><strong><br></strong></h2><h2><strong>You’ll spend time on the following:</strong></h2><ul>
<li>
<strong>Lead and mentor</strong> a globally distributed team of experienced DevSecOps engineers, fostering a culture of collaboration, innovation, and continuous improvement.</li>
<li>Raising engineering excellence by implementing the best <strong>DevSecOps practices.</strong>
</li>
<li>
<strong>Ensure compliance</strong> with industry security and data protection standards and regulations such as GDPR, SOC2, ISO 27001, etc.</li>
<li>Drive the <strong>integration of security practices</strong> into the entire software development lifecycle.</li>
<li>Set the technical vision &amp; direction for design, develop, and continuously improve our <strong>cloud infrastructure</strong> with a focus on security, reliability, and scalability.</li>
<li>Oversee the selection, implementation, and management of <strong>tools for automation, monitoring, and security</strong>, enduring the continuous improvement of CI/CD pipelines.</li>
<li>Oversee our organization-wide <strong>IT management.</strong>
</li>
<li>You will oversee our incident management duties to help troubleshoot and follow up on incidents that require structural fixes.</li>
</ul><h2><strong><br></strong></h2><h2><strong>Here's what we are looking for:</strong></h2><ul>
<li>You are inspired by our mission to put <em>one billion people in dream jobs</em>
</li>
<li>You are fully aligned with<a href="http://www.testgorilla.com/careers" title="http://www.testgorilla.com/careers"> our values</a>
</li>
<li>You are an excellent <strong>problem solver</strong>, with a flexible, can-do attitude, happy to put your hand to anything</li>
<li>Proven experience as a Security, System, DevOps Engineer, or in a similar role.</li>
<li>You have strong knowledge of <strong>automation</strong> and <strong>infrastructure as code</strong> technologies such as Terraform, Ansible, etc.</li>
<li>You have experience working with complex <strong>CI/CD pipelines</strong> for production releases in a microservices-based architecture</li>
<li>You have a deep understanding of deployment and monitoring strategies for <strong>reliable, highly scalable, and robust</strong> cloud infrastructure</li>
<li>You are an expert on <strong>cloud and containerization technologies</strong> such as AWS and Docker</li>
<li>Strong <strong>knowledge of security technologies</strong>, VPNs, intrusion detection systems, and encryption protocols.</li>
<li>You’re <strong>resilient</strong> in ambiguous situations and can approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal <strong>communication skills</strong>. You can validate your decisions and communicate them clearly</li>
<li>You are comfortable in an ambiguous, ever-changing startup environment.</li>
</ul><p> </p><p><em><strong>We typically expect candidates with at least 7 years of experience in System, Operation, DevSecOps, or similar and at least 2 years in  Management or Leadership roles to have the skills mentioned above.</strong></em></p><h2><strong><br></strong></h2><h2> <strong>Bonus points if…</strong>
</h2><ul>
<li>
<strong></strong>You have experience working in a SaaS company and a fast-growing startup</li>
<li> You have experience leading teams in a remote, asynchronous, multicultural work setting</li>
</ul><h2><strong><br></strong></h2><h2><strong>About TestGorilla</strong></h2><p>At TestGorilla, we envision a world where everyone has their dream job. To achieve this, employers and employees need to have the right information about each other. </p><p>We started in 2020 by building a screening platform that enables employers to evaluate candidates in the skills that matter most for success in a role. Our product replaces subjective, incomplete, and often inflated CVs with objective, reliable, and fair test results measuring aptitude, practical job skills, motivation, and culture add.</p><p>Improving and expanding this platform is currently our core focus, but it’s only the beginning of our journey to get everyone their dream job. Over time, we will launch more products that support this mission.</p><p>We have gained <a href="https://techcrunch.com/2022/06/13/testgorilla-scores-70m-for-skills-tests-aiming-to-replace-the-recruitment-resume-dump/" title="https://techcrunch.com/2022/06/13/testgorilla-scores-70m-for-skills-tests-aiming-to-replace-the-recruitment-resume-dump/">$70m in Series A funding</a> from the venture-capital firms Atomico and Balderton Capital, and our growth is on target to continue exponentially. Chances are you’re familiar with some of our biggest customers, like Sony, PepsiCo, H&amp;M, Deloitte, Bain &amp; Company, Oracle, Revolut, and the UK’s National Health Service.</p><p> We work remotely, spread across the Americas, Europe, Asia, and Africa.</p><h2><strong><br></strong></h2><h2> <strong>Interested?</strong>
</h2><p>We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p>So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p>If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br><br><br></p>

Senior DevSecOps and IT Manager

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></p><p>Hi,</p><p>I’m David, TestGorilla’s Senior Frontend Engineer. We’re a fast-growing HR tech startup that helps hiring teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past years, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way.</p><p>As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for a Senior Frontend Engineer (React/Headless CMS) who’s passionate about joining our quest to help people land dream jobs.</p><p> </p><h2><strong>What’s in it for you?</strong></h2><ul>
<li>Helping shape a fast-growing HR tech startup as an early employee</li>
<li>Fully remote position with bright, motivated, and friendly colleagues around the world </li>
<li>€62,953 - €72,688 + Share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and vacation</li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of salary<br>
</li>
</ul><p> </p><h2><strong>The job in a nutshell</strong></h2><p>We are looking for a highly skilled <strong>Senior Frontend Engineer</strong> on React with a proven track of building high-traffic websites and expertise in Headless Content Management Systems (CMS) to join our dynamic engineering department. Your work will directly impact hundreds of thousands of users around the world.</p><p>As a member of a cross-functional engineering team, you will have close collaboration with the Marketing Team to design, build, and deliver high-quality front-end solutions to provide extraordinary experiences to our website visitors.</p><p>With quick loading times and mobile responsiveness, you will also contribute to securing high search engine rankings.</p><p>What sets our ideal candidate apart is not just their coding expertise but their proactive engagement in proposing innovative ideas, providing constructive feedback, and championing potential improvements on our platform. If you're passionate about creating cutting-edge digital experiences, thrive in a dynamic environment, and are committed to actively contributing ideas and driving improvements, we’d love to hear from you!</p><p> </p><h2>
<strong>You’ll spend time on the following</strong><br>
</h2><ul>
<li>Take full ownership of the frontend part of our headless CMS web framework; from low-level optimizations to improving user experience</li>
<li>Be responsible for the development and maintenance of the CMS content model</li>
<li>Build reusable code and libraries for future use</li>
<li>Ensure the technical feasibility of UI/UX designs and propose features and functionalities to the product team</li>
<li>Optimize the application for maximum speed and scalability</li>
<li>Lead the entire software development and delivery cycle from ideation to deployment and everything in between</li>
<li>Apply CI/CD concepts to deliver high-quality software as well as value to end customers as early as possible</li>
<li>Work in a collaborative, talented distributed team</li>
</ul><p> </p><h2><strong>Here’s what we’re looking for</strong></h2><ul>
<li>You are inspired by our mission of putting<em> 1 billion people in dream jobs</em> </li>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" title="https://www.testgorilla.com/careers/">values</a>
</li>
<li>You have experience working with a headless CMS system, like Contentful</li>
<li>Experience designing, implementing, running, and maintaining production front-end code using modern client-side development frameworks based on JS/TS such as React and Next.js</li>
<li>You strive for excellence: pixel-perfect, high-quality code, and lightning-fast load times</li>
<li>You have a solid understanding of UX/UI design, usability, and accessibility</li>
<li>You are passionate about improving skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy influencing others and always advocate for technical excellence while being open to change</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and can approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills. You can validate your decisions and communicate them clearly, including to stakeholders with different backgrounds.</li>
</ul><p><br></p><p>We typically expect candidates with at least <em><strong>4-6 years of Frontend Engineer (React) experience</strong></em> to have the skills mentioned above.<br></p><p> </p><h2><strong>Bonus points if …</strong></h2><ul>
<li>You have experience in a SaaS product-based company</li>
<li>You are comfortable with Agile methods, such as Extreme Programming (XP), Scrum, and/or Kanban</li>
<li>You have been involved hands-on with localization and intern</li>
<li>You have a working knowledge of cloud technology such as Vercel, Contentful, and AWS
</li>
</ul><p> </p><h2><strong>About TestGorilla</strong></h2><p>At TestGorilla, we envision a world where everyone has their dream job. To achieve that, employers and employees need to have the right information about each other. </p><p>We started in 2020 by building a screening platform that enables employers to evaluate candidates in the skills that matter most for success in a role. Our product replaces subjective, incomplete, and often inflated CVs with objective, reliable, and fair test results measuring aptitude, practical job skills, culture add, and motivation. </p><p>Improving and expanding this platform is our core focus at the moment, but it’s only the beginning of our journey to get everyone their dream job. Over time, we will launch more products that support this mission.</p><p>Last year, we secured <a href="https://www.testgorilla.com/blog/testgorilla-secures-70m-series-a-funding-to-help-companies-eliminate-hiring-bias/" title="https://www.testgorilla.com/blog/testgorilla-secures-70m-series-a-funding-to-help-companies-eliminate-hiring-bias/">$70m in Series A funding</a>, co-led by the venture capital firms Atomico and Balderton Capital. The funding brings the company’s total investment to $80m following previous investments from Notion, Partech, and CapitalT. Chances are you’re familiar with some of our biggest customers, like the UK’s National Health Service, 3M, Sony, Oracle, PepsiCo, Bain &amp; Company, and Deloitte.</p><p>We work remotely, spread across the Americas, Europe, Asia, and Africa.</p><p> </p><h2><strong>Interested?</strong></h2><p>We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p>So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p>We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work. </p><p>If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.<br></p><p> </p>

Senior Frontend Engineer (React/Headless CMS)

<p dir="ltr"><strong><br></strong></p><p dir="ltr"><strong><em></em></strong><strong><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></strong></p><p><strong><br></strong></p><p dir="ltr">Hi,</p><p dir="ltr">I’m Kim, the Head of Science &amp; Assessment Innovation at TestGorilla. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better, faster and more objective hiring decisions.</p><p dir="ltr">Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced resumes/CVs with our innovative assessments to screen candidates in an objective and data-driven way.</p><p dir="ltr">As we propel forward into 2024 and beyond, the <strong>Science &amp; Assessment Innovation Center of Expertise </strong>is looking for a <strong>Work Measurement / Talent Data Scientist </strong>who’s passionate about joining our mission to help people land their dream jobs. <br><br></p><h5><strong>➡️ 🎥 Watch the below video to find out a little more about the role!</strong></h5><figure><lite-vimeo videoid="896970639" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><p dir="ltr"><br></p><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Opportunity to help shape the products of a fast-growing HR tech startup, work with cutting-edge tools and technologies, and make a significant impact </li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and values-aligned colleagues from around the world</li>
<li>Competitive salary + share appreciation rights (SARs)</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment</li>
<li>Flexible and unlimited paid time off and paid parental leave</li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning and development budget: 3.5% of salary<br>
</li>
</ul><h1 dir="ltr"><br></h1><h1 dir="ltr">The job in a nutshell</h1><p dir="ltr">The <strong>Work Measurement / Talent Data Scientist </strong>is a newly created role in the <strong>Science &amp; Assessment Innovation Center of Expertise</strong>, a part of the TestGorilla Product organization. We are a talented group of industrial and organizational psychologists, data and assessment scientists, psychometricians, researchers, and academics. We deliver leading edge, science-based assessment content, measurement insights and innovation and enhance TestGorilla’s core intellectual property, content, constructs, tests and reporting. We strive to continually strengthen the quality and scientific underpinnings of our talent evaluation and decision-support tools as we connect skilled candidates with dream jobs, and organizations with skilled talent. </p><p dir="ltr">We are looking for an open-minded, tech-savvy professional to support the future of hiring beyond traditional roles and through leveraging AI and modern technologies. As a <strong>Work Measurement / Talent Data Scientist</strong>, you will contribute to our hiring philosophy and help shape the future of work and skills-based hiring. This role blends your expertise in I-O psychology with cutting-edge data science to tackle the challenges of AI-powered talent insights. You'll play a pivotal role in shaping the future of how we leverage data and technology to understand and assess skills for optimal talent matching and decision-making. </p><p dir="ltr">You will bring innovation, creativity, and subject matter expertise in IO psychology, work measurement, data science and/or analytics to both <em>understand </em>people and jobs and support the creation of matching algorithms that appropriately <em>connect </em>people and jobs. You will also support our expansion into related domains such as exploring new methods and innovations in talent matching, evaluation tools, test development, and additional ways to generate and capitalize on data-driven insights and analytics.</p><p dir="ltr">This is an amazing opportunity to contribute to the innovation and development of talent assessment products within TestGorilla’s portfolio and join the team shaping and creating the future of hiring. </p><p><br></p><h1 dir="ltr">You’ll spend time in the following:</h1><p dir="ltr">Tackling key challenges in talent and work measurement:</p><ul>
<li dir="ltr">Mapping and standardizing job skills:<ul>
<li dir="ltr">Critically examining our current taxonomy of occupations and skills in order to create, review, and/or improve our taxonomy of job occupations/roles and workplace skills</li>
<li dir="ltr">Developing strategies and algorithms to map skills across diverse data sources (tests, assessments, job descriptions etc.).</li>
<li dir="ltr">Ensuring consistent taxonomies, vocabulary and accurate analysis.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Developing a view/model of job success:<ul>
<li dir="ltr">Leveraging job analysis and performance metrics to identify measurable indicators of successful performance for different roles.</li>
<li dir="ltr">Utilizing data science and psychometric tools to predict candidate success in specific roles.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Connecting job and talent measurements:<ul>
<li dir="ltr">Developing algorithms and frameworks to align individual skills and abilities with the requirements of specific roles.</li>
<li dir="ltr">Designing and implementing reliable and valid assessment tools for evaluating candidate suitability for different positions.</li>
<li dir="ltr">Adapting job measurement and talent assessment methods to new technologies, work trends, and organizational structures.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Mitigating bias and explainability:<ul>
<li dir="ltr">Supporting initiatives to de-bias algorithms and provide interpretable explanations for insights.</li>
<li dir="ltr">Developing explainable AI models and avoiding “black box” algorithms</li>
<li dir="ltr">Promoting inclusion, fairness and transparency in talent assessment.</li>
</ul>
</li>
</ul><p dir="ltr">Supporting innovation and enhancing talent assessment:</p><ul>
<li dir="ltr">Identifying and deploying data-driven solutions:<ul>
<li dir="ltr">Leveraging AI/ML, new technologies, and research to improve our competitive edge.</li>
<li dir="ltr">Conducting robust research studies to validate measurement methods and improve person-job matching accuracy.</li>
<li dir="ltr">Collaborating with interdisciplinary teams to analyze problems and offer solutions.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Validating data-driven decision making:<ul><li dir="ltr">Performing in-depth data analysis to identify trends, patterns, and insights that drive actionable recommendations and communicate certainty of findings that inform better talent decisions.</li></ul>
</li>
<li dir="ltr">Navigating the evolving landscape:<ul>
<li dir="ltr">Staying informed about evolving legal regulations of AI hiring tools.</li>
<li dir="ltr">Contributing to discussions on platform liability and ethical use.</li>
</ul>
</li>
<li dir="ltr">Leveraging domain expertise:<ul>
<li dir="ltr">Collaborating with subject matter experts to interpret skill data accurately.</li>
<li dir="ltr">Providing actionable insights for customers.</li>
<li dir="ltr">Sharing insights and best practices through internal and external thought leadership.<br>
</li>
</ul>
</li>
</ul><h1 dir="ltr"><br></h1><h1 dir="ltr">Here’s what we are looking for:</h1><ul>
<li>You are inspired by our mission to place <em>one billion people in dream jobs.</em>
</li>
<li>
<em></em>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/">values.</a>
</li>
<li>You understand the science of IO psychology, especially regarding job analysis, personnel selection, psychometrics, and assessment.</li>
<li>You have an interest in person-job matching and the future of work.</li>
<li>You have excellent English verbal and written communication skills.</li>
<li>You have excellent quantitative and analytical abilities to work with complex data sets.</li>
<li>You have data science coding skills and a proficiency in R or Python.</li>
<li>You have strong problem-solving skills to navigate the complexities of AI and talent analytics.</li>
<li>You have strong organizational skills to keep work on track and to a high standard.</li>
<li>You work well with others and can manage your tasks and projects asynchronously.</li>
<li>You are comfortable with and excited by the fast-paced, agile, iterative environment of a fast-growing startup</li>
<li>You prefer a degree of ambiguity rather than strict and defined processes.</li>
<li>You have a flexible, positive, can-do attitude, are a creative problem-solver, can anticipate needs and proactively work to accomplish individual and team goals.</li>
<li>You are motivated by new challenges, breaking new ground, dealing with complexity, and you are willing to fail or try non-traditional approaches.</li>
<li>You are comfortable collaborating with a team spread across the globe and in different timezones.</li>
</ul><p><br></p><h1 dir="ltr">Bonus points if…</h1><p dir="ltr"><strong>Read this before the list below</strong>! What we have below are not hard and fast requirements disguised as “bonus” items - they really are bonus items. If you possess any combination of these and a desire to learn more, we would love to hear from you!</p><ul>
<li>You have exposure to a SaaS company and appreciate the extremely varied needs of a fast-growing startup.</li>
<li>You have operated within a corporate, product design/development, technology, consulting or professional services environment.</li>
<li>You have familiarity with ONET or similar skill taxonomies.</li>
<li>You have interest or experience in Deep Learning and/or NLP.</li>
<li>You have experience in two-sided exchange / marketplace platforms.</li>
<li>You have expertise in creating and maintaining recommender and/or predictive algorithms.</li>
<li>You have experience working within talent data platforms, data warehouses, using business intelligence tools, production codebases, AI-powered tools or similar.</li>
<li>You understand the industry trends, legal developments and ethical implications concerning AI in hiring and the workplace.</li>
<li>Proficiency in data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) to present data narratives effectively.</li>
<li>You have working knowledge or expertise of classical test theory (CTT) and/or item response theory (IRT), including forced-choice.</li>
<li>You have experience writing science-based content for non-technical audiences.</li>
</ul><p> <br> </p><h1 dir="ltr">Interested?</h1><p dir="ltr">We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p dir="ltr">Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and without bias. </p><p dir="ltr">So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to apply by taking this assessment. This will take about 60 minutes and will focus on a combination of skills required to succeed in this role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p dir="ltr"> </p><p dir="ltr">We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work.</p><p dir="ltr">If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career!<br></p>

Work Measurement / Talent Data Scientist

<p><strong><strong>✨ Learn what to anticipate from our process before you apply via<a href="https://vimeo.com/881454515/4a445705fc?ts=0&amp;share=copy"> this video</a>! ✨</strong></strong></p><p><br>Hi there,</p>

<p>I’m Mauri, TestGorilla’s Engineering Manager. We’re a fast-growing HR tech startup that helps teams make better hiring decisions faster and bias-free.</p><p>Over the past year, we’ve experienced tremendous growth. More than 10,000 companies have replaced CVs with our assessments to screen candidates in an unbiased and data-driven way. </p><p>As we scale our efforts in 2024 and beyond, we’re looking for a <strong>Senior Quality Engineer</strong> who’s passionate about high growth and helping people land dream jobs. </p><p>➡️ 🎥 <strong>Watch the below video</strong> to find out a little more!</p><figure><lite-vimeo videoid="869553610" title="Play: Video"></lite-vimeo></figure><h2>What’s in it for you?</h2><ul>
<li>Helping shape a SaaS HR Tech startup in all things hiring and talent acquisition</li>
<li>You get to contribute to our hiring philosophy and help shape our future</li>
<li>Fully remote position with highly motivated, and values aligned colleagues from around the world </li>
<li>Compensation range between €62,953 - €75,993 per annum + stock options</li>
<li>Flexible hours and asynchronous environment </li>
<li>Paid parental leave </li>
<li>Remote working budget: €1,000 per year (pro-rata based on your start date)</li>
<li>Learning &amp; development budget: 3,5% of salary </li>
</ul><h2><br></h2><h2>The job in a nutshell:</h2><p>We are looking for a <strong>Senior Quality Engineer</strong> to join our engineering department and help us bring our product to enterprise-level maturity. Your work will directly impact hundreds of thousands of users around the world.</p><p>As our user base grows, our code base grows, and our engineering capacity expands, we also need to take our quality engineering to the next level. As a member of the team, you will have the opportunity to implement good practices and instil a great quality mindset within the engineering team and beyond. </p><p>Some of our goals are to improve the user experience, increase the quality of our processes and deliverables, reduce the number of defects propagated in production, improve our recovery time, and, ultimately, achieve quality at speed!</p><p>Test automation and acceptance testing will be regular duties to achieve these objectives, but obviously, there’s more! As a senior member of the engineering team, you will work together with our product team, our customer success team, as well as the different engineering teams (candidate environment, employer environment, internal tools, cloud infrastructure, etc.). You will provide leverage and support, but also guidance, working in a collaborative, talented-distributed team across Europe, the Americas, Africa and Asia. </p><h2><br></h2><h2>You’ll spend time on the following: </h2><ul>
<li>Thoroughly learning TestGorilla’s software</li>
<li>Taking full ownership of the quality for TestGorilla systems and products. This involves participating in defining and implementing our quality strategy, infrastructure, tools, and processes</li>
<li>Ideating, implementing, maintaining, and reinforcing high quality standards leveraging reusability and scalability</li>
<li>Developing complex end-to-end automated testing solutions with integration in CI/CD environments</li>
<li>Working regularly on functional, usability, regression, and performance testing on both frontend and backend components</li>
<li>Identifying and working with metrics that track the continuous improvement of our overall quality</li>
</ul><h2><br></h2><h2>Here's what we are looking for:</h2><p>You are inspired by our mission to put <em>one billion people in dream jobs</em></p><ul>
<li>You are fully aligned with our <a href="https://www.testgorilla.com/careers/" title="https://www.testgorilla.com/careers/">values</a>
</li>
<li>You have experience designing, implementing, running, manual and automated tests for web and distributed systems</li>
<li>You have a solid understanding of quality engineering processes and good practices in software development</li>
<li>You have hands-on experience with automation testing frameworks, for both frontend and backend components, such as Playwright, Mocha, Supertest, Cypress, Postman…</li>
<li>You care deeply about building a world-class engineering team</li>
<li>You are passionate about improving your skills and learning new technologies</li>
<li>You enjoy and are good at influencing others</li>
<li>You always advocate for technical excellence</li>
<li>You have strong opinions loosely held, always open to change under the right circumstances</li>
<li>You’re resilient in ambiguous situations and can approach challenges from multiple perspectives</li>
<li>You have strong written and verbal communication skills. Additionally, you know how to validate your decisions and communicate them clearly</li>
</ul><p>We typically expect candidates with at least <em><strong>5 years of Senior Quality Engineer experience</strong></em> to have the skills mentioned above. </p><h2><br></h2><h2>Bonus points if…</h2><ul>
<li>You have experience in Javascript and Python </li>
<li>You have experience in a SaaS product based company</li>
<li>You are comfortable with Agile methods, such as Extreme Programming (XP), Scrum, and/or Kanban</li>
<li>You have a working knowledge of cloud technology such as AWS, Azure, Kubernetes, and Docker</li>
</ul><h2><br></h2><h2>Interested?<br>
</h2><p>We don’t offer rainbow glitter unicorns or dog-friendly offices (we literally don’t have an office), but we do offer real people, solid core values, and a product meant to give everyone a fair, unbiased chance at their dream jobs.</p><p>Here at TestGorilla, we eat our own dog food. We use our assessment platform to make sure we make the best hiring decisions faster and bias-free. </p><p>So if this role sounds like a good fit for you, I’d like you to take an assessment so we can get a better idea about whether you would fit the role. It’s also a great opportunity for you to get to know our product!</p><p>We encourage diverse applicants from a myriad of educational, work, and personal backgrounds to apply. We are a parent-friendly/caregiver-friendly employer who recognizes the importance of having a great life outside of work. </p><p>If you’re hired, I’ll do everything I can to help you succeed at TestGorilla and throughout the rest of your career.</p>